引言
2017年，我国政府发布了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，为事业单位人员提供了离岗创业的新机遇。本文将深入探讨这一政策背景、适用范围、政策措施以及其对职业转型的影响。
政策背景
中央高度重视科技创新
近年来，中央政府高度重视科技创新，旨在激发和释放创新创业活力。特别是30%的人才在企业，部分地区在探索挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业等方面取得了显著成效。
政策出台
2017年3月，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规20174号），为事业单位专业技术人员提供了离岗创业的政策支持。
适用范围和人群
适用范围
- 高校、科研院所的专技人员
- 卫计委删除了医疗机构在职、因病退职或停薪留职的医务人员不得申请设置医疗机构的内容
不适用的范围
- 事业单位所属企业
政策措施
挂职或参与项目合作
- 主要目的：支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，加快科技成果向现实生产力转化。
- 政策措施：到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
离岗创业
- 保留人事关系3年
- 保留基本待遇
- 依法继续在原单位参加社会保险
- 工资、医疗等待遇
职业转型的影响
创新创业氛围的营造
离岗创业政策的出台，有利于营造良好的创新创业氛围，激发事业单位专业技术人员的创新活力。
职业发展的多元化
离岗创业为事业单位专业技术人员提供了多元化的职业发展路径，有助于实现个人价值。
人才流动的促进
离岗创业政策有利于促进人才流动，优化人才资源配置。
案例分析
案例一：某高校教授离岗创办科技公司
某高校教授在获得离岗创业政策支持后，创办了一家科技公司，将自身研究成果转化为实际生产力，取得了显著的经济效益和社会效益。
案例二：某科研院所研究员离岗参与项目合作
某科研院所研究员在离岗创业政策支持下，到企业参与项目合作，将科研成果应用于实际生产，为企业创造了经济效益。
结语
2017年事业单位离岗创新政策的出台，为事业单位专业技术人员提供了新的职业转型之路。在这一背景下，事业单位专业技术人员应抓住机遇，积极投身创新创业，实现个人价值与社会价值的双重提升。