引言
成都，这座历史悠久、文化底蕴深厚的城市，近年来在创新驱动发展战略的引领下，正逐步成为全国乃至全球的人才高地。本文将从柔性引才引智、创新生态构建、人才政策体系等方面，探讨成都如何打造人才高地新格局。
一、柔性引才引智
1.1 柔性引才的背景
随着全球人才竞争的加剧，传统的刚性引才模式已无法满足城市发展的需求。柔性引才，即通过灵活多样的方式吸引人才，让人才在蓉城找到归属感，成为成都人才高地建设的重要策略。
1.2 柔性引才的具体措施
- 人才项目：设立各类人才项目，如青年人才创新创业计划、高层次人才引进计划等，为人才提供资金、项目、平台等方面的支持。
- 柔性引进：通过兼职、顾问、项目合作等方式，吸引国内外高层次人才来蓉城开展合作。
- 人才交流：举办各类人才交流活动，如创新创业大赛、学术研讨会等，促进人才之间的交流与合作。
二、创新生态构建
2.1 创新平台建设
成都积极打造各类创新平台，如国家高新技术产业开发区、成都科学城等，为人才提供良好的创新创业环境。
2.2 创新政策支持
成都出台了一系列创新政策，如科技成果转化政策、知识产权保护政策等，为人才提供全方位的政策支持。
2.3 创新氛围营造
成都通过举办各类创新创业活动，营造浓厚的创新创业氛围，激发人才的创新活力。
三、人才政策体系
3.1 人才分类管理
成都根据人才的不同层次和特点，实施分类管理，为各类人才提供差异化的政策支持。
3.2 人才激励政策
成都通过设立人才津贴、住房补贴、子女教育等激励政策，吸引和留住人才。
3.3 人才服务保障
成都不断完善人才服务体系，为人才提供全方位的服务保障，让人才在蓉城安心工作、生活。
四、案例分享
4.1 柔性引才案例
某知名企业通过柔性引进方式，聘请了一位国外专家担任公司顾问，为公司的技术创新提供了有力支持。
4.2 创新生态案例
成都科学城作为国家级创新平台，吸引了众多高层次人才入驻，为成都的科技创新提供了强大动力。
五、总结
成都通过创新驱动、柔性引才引智、创新生态构建和人才政策体系等方面的努力，正逐步打造人才高地新格局。未来，成都将继续深化改革，优化人才发展环境，为全国乃至全球的人才提供更多发展机遇。