在当前全球化和知识经济的大背景下，人才成为推动城市发展的核心动力。成都，作为西部地区的经济、文化、科技中心，正积极寻求通过创新手段招揽人才，以打造成为西部人才高地。以下是一些具体的策略和措施：

一、构建具有吸引力的创新生态

1.1 营造开放包容的氛围

  • 政策支持：成都市政府出台了一系列人才政策，包括户籍、住房、子女教育等方面的优惠政策，以吸引各类人才。
  • 文化交流：举办国际文化交流活动，提升城市的文化软实力，让人才感受到成都的开放与包容。

1.2 建立创新平台

  • 高新技术产业园区：如成都高新区，提供良好的创业环境和政策支持，吸引高科技人才。
  • 科研机构合作：与国内外知名高校和科研机构合作，共同培养和引进高端人才。

二、优化人才发展环境

2.1 提供优质生活配套

  • 住房保障：建设人才公寓，提供优惠的购房政策，解决人才的后顾之忧。
  • 教育资源：加大对教育的投入，提供优质的教育资源，让人才子女享受良好的教育。

2.2 强化职业发展支持

  • 职业培训：提供职业培训课程，帮助人才提升技能，适应市场需求。
  • 晋升通道：建立完善的晋升机制，让人才看到发展的希望。

三、创新人才引进机制

3.1 人才引进计划

  • “蓉漂计划”：针对高层次人才，提供一系列优惠政策，如科研启动经费、住房补贴等。
  • “蓉城英才”：针对急需紧缺人才，提供快速落户、子女教育等便利。

3.2 人才评价体系改革

  • 打破学历、职称限制：注重实际能力和贡献，建立多元化的评价体系。
  • 建立人才数据库：对人才进行分类管理，为人才引进提供数据支持。

四、加强国际人才交流与合作

4.1 国际人才引进

  • 国际人才交流平台：举办国际人才交流活动，吸引海外高层次人才。
  • 跨国企业合作：与跨国企业合作，引进海外人才。

4.2 国际化教育

  • 中外合作办学：引进国外优质教育资源，培养国际化人才。
  • 国际人才培训：开展国际人才培训项目，提升人才的国际竞争力。

通过以上措施，成都正逐步打造成为西部人才高地。未来，成都将继续深化改革，创新人才政策，为各类人才提供更加广阔的发展空间，助力城市经济社会的持续发展。