在当今快速变化的时代，创新已成为企业生存和发展的关键。然而，创新乏力是许多企业面临的共同问题。如何破局，提升素质能力正当时，是每个企业都需要深入思考和实践的问题。

一、创新乏力的原因分析

1. 缺乏创新意识

很多企业员工和管理者缺乏创新意识，习惯于按照传统的方式和方法进行工作，不愿意尝试新事物。

2. 人才素质不足

创新需要高素质的人才支持。然而，许多企业缺乏具备创新思维和能力的人才，导致创新动力不足。

3. 企业文化僵化

一些企业的文化过于保守和僵化，不支持甚至阻碍创新活动的开展。这种文化氛围抑制了员工的创新热情。

4. 缺乏有效的激励机制

没有有效的激励机制，员工创新的积极性难以调动。缺乏对创新成果的认可和奖励，导致员工不愿意投入时间和精力进行创新。

二、提升素质能力的方法

1. 培养创新意识

案例：某电子公司定期举办创新思维培训，邀请行业专家分享最新的科技趋势和创新方法，鼓励员工思考如何在现有产品上进行创新。

**实施步骤：**
- 定期举办创新思维培训；
- 邀请行业专家分享；
- 鼓励员工思考创新方案。

2. 加强人才培养

案例：一家制造企业设立了内部创新学院，为员工提供专业技能和创新思维的培训，培养了一批具备创新能力的核心人才。

**实施步骤：**
- 设立内部创新学院；
- 提供专业技能和创新思维培训；
- 培养核心人才。

3. 营造创新文化

案例：某科技公司推行“创新日”活动，鼓励员工在特定时间内提出创新想法，进行头脑风暴，形成创新氛围。

**实施步骤：**
- 推行“创新日”活动；
- 鼓励员工提出创新想法；
- 进行头脑风暴。

4. 建立激励机制

案例：一家互联网公司设立了创新奖金，对提出并实施成功创新方案的员工给予重奖，激发了员工的创新热情。

**实施步骤：**
- 设立创新奖金；
- 对成功创新方案给予奖励；
- 激发员工创新热情。

三、破局策略的实施

1. 高层重视，全员参与

企业高层需要高度重视创新工作，亲自推动创新战略的实施，确保全员参与。

2. 制定明确的创新目标

企业需要制定明确的创新目标，明确创新的方向和重点，确保创新活动有明确的方向。

3. 加强跨部门合作

创新往往需要跨部门合作。企业需要打破部门壁垒，促进各部门之间的沟通与合作。

4. 引入外部资源

企业可以引入外部的创新资源，如与高校、科研机构合作，获取最新的技术支持。

四、持续改进，保持创新活力

创新不是一蹴而就的事情，需要持续的努力和改进。企业需要建立持续改进的机制，保持创新活力。

结语

破局创新乏力，提升素质能力正当时。企业需要从培养创新意识到建立激励机制，全方位提升员工的素质和能力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。