在新时代的背景下，随着社会经济的快速发展，党员流动性日益增强。流动党员的党建工作面临着新的挑战，同时也孕育着新的机遇。如何让流动党员在流动中不流失，如何在异地也能积极参与党建活动，成为党建工作中的一大课题。本文将分享一些流动党员党建活动的创新案例，以期为广大党务工作者提供借鉴和启示。
一、流动党员党建工作面临的挑战
- 组织联系困难：流动党员由于工作、生活的变动，与原党组织联系不便，导致党组织活动参与度低。
- 思想教育缺失：流动党员在异地工作，容易受到不良思想的影响，导致理想信念动摇。
- 党员作用发挥受限：流动党员由于地域限制，难以发挥先锋模范作用，对党组织的凝聚力和战斗力造成影响。
二、流动党员党建活动创新案例
案例一：建立“流动党员之家”
案例背景：某地流动党员较多，党组织为加强流动党员管理，建立了“流动党员之家”。
创新举措：
- 线上平台搭建：通过微信公众号、APP等线上平台，为流动党员提供信息查询、活动报名、交流互动等服务。
- 线下活动开展：定期组织流动党员开展座谈会、文体活动等，增强党员之间的联系和凝聚力。
- 志愿服务活动：鼓励流动党员参与志愿服务，发挥党员先锋模范作用。
成效：通过“流动党员之家”的建立，流动党员的归属感、责任感明显增强，党组织活动参与度显著提高。
案例二：开展“异地党建”活动
案例背景：某地流动党员较多，党组织与流动党员原籍党组织开展“异地党建”活动。
创新举措：
- 建立联席会议制度：定期召开联席会议，交流党建工作经验，共同研究解决流动党员管理难题。
- 开展联合活动：组织流动党员与原籍党员共同开展主题党日活动、扶贫帮困活动等。
- 建立信息共享机制：实现流动党员信息、党组织活动信息等资源共享，提高党建工作效率。
成效：通过“异地党建”活动，流动党员在异地感受到了党组织的温暖，党组织凝聚力、战斗力得到提升。
案例三：实施“党员导师制”
案例背景：某地流动党员较多，党组织实施“党员导师制”，帮助流动党员在异地成长。
创新举措：
- 选聘导师：从流动党员中选聘政治素质高、业务能力强的党员担任导师。
- 开展结对帮扶：导师与流动党员结对，定期开展谈心谈话、交流学习等活动。
- 提供成长机会：为流动党员提供参加培训、挂职锻炼等机会，助力其成长。
成效：通过“党员导师制”，流动党员在异地得到了有效成长，为党的事业贡献了力量。
三、总结
流动党员党建活动的创新案例表明，在新时代背景下，党组织要不断创新工作方式，加强流动党员管理，让流动党员在异地也能感受到党组织的温暖，发挥党员的先锋模范作用。通过以上案例，相信广大党务工作者能够从中汲取经验，为流动党员党建工作贡献力量。