在新时代背景下，随着我国社会经济的快速发展，党员流动已成为一种普遍现象。流动党员在为我国经济社会发展作出贡献的同时，也给党的组织管理带来了新的挑战。如何破解流动党员服务难题，创新管理新模式，成为当前党建工作的重要课题。
一、流动党员服务难题
组织关系转接困难：流动党员因工作、学习等原因频繁变动，组织关系转接手续繁琐，导致部分流动党员处于“空挂”状态。
党员教育管理脱节：流动党员由于工作地点不固定，参与党组织活动受限，导致党员教育管理难以跟上。
党员作用发挥受限：流动党员由于地域、时间等因素，难以充分发挥先锋模范作用，影响党组织凝聚力和战斗力。
二、创新管理新模式
1. 网络化管理
利用互联网技术，搭建流动党员管理平台，实现党员信息实时更新、组织关系在线转接、教育管理便捷开展。具体措施如下：
- 建立流动党员信息库：全面掌握流动党员基本情况，实现动态管理。
- 开发党员教育管理APP：流动党员可通过手机APP参加组织生活、学习党的理论知识。
- 实现组织关系在线转接：简化转接手续，提高工作效率。
2. 灵活多样的组织生活
针对流动党员的特点，创新组织生活形式，确保流动党员“流动不流失”。
- 开展线上组织生活：利用网络平台，组织流动党员开展线上学习、讨论等活动。
- 建立流动党员临时党支部：在流动党员集中的地方，成立临时党支部，开展组织生活。
- 开展“党员志愿服务”活动：鼓励流动党员积极参与社会公益活动，发挥党员先锋模范作用。
3. 完善流动党员激励机制
- 设立流动党员荣誉榜：对表现突出的流动党员进行表彰，激发流动党员的积极性和主动性。
- 提供流动党员关爱服务：关注流动党员的生活和工作，提供必要的帮助和支持。
三、案例分享
以某地流动党员管理为例，该地通过搭建流动党员管理平台，开展线上组织生活，设立流动党员荣誉榜等措施，有效破解了流动党员服务难题，提升了流动党员的归属感和凝聚力。
总之，破解流动党员服务难题，创新管理新模式，是新时代党建工作的重要任务。我们要以问题为导向，积极探索，不断改进流动党员管理工作，为党的事业发展贡献力量。