在新时代背景下，电网企业作为国家能源战略的重要组成部分，面临着转型升级的迫切需求。党建作为企业发展的灵魂，如何激发技术创新活力，成为推动企业转型升级的关键。以下将从几个方面进行探讨。
一、强化党建引领，构建创新文化
1. 提升党员素质，发挥先锋模范作用
电网企业应加强党员教育培训，提升党员的综合素质，使其成为技术创新的先锋模范。通过开展形式多样的党建活动，如党员技术攻关、创新大赛等，激发党员的创新热情。
2. 营造创新氛围，形成全员创新格局
企业应营造尊重知识、尊重人才的氛围，鼓励员工积极参与技术创新。通过设立创新基金、设立创新奖励制度等方式，激发员工的创新潜能。
二、深化党建工作与业务融合，推动技术创新
1. 强化组织领导，完善创新机制
电网企业应将党建工作与业务工作深度融合，成立创新工作领导小组，明确创新工作目标、任务和责任。建立健全创新激励机制，推动技术创新。
2. 加强人才队伍建设，培养创新人才
企业应加强人才引进和培养，建立一支高素质的创新人才队伍。通过开展技术培训、学术交流等活动，提升员工的技术水平和创新能力。
三、发挥党组织战斗堡垒作用，助力企业转型升级
1. 深入推进党风廉政建设，营造风清气正的创新环境
电网企业应加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，为技术创新提供风清气正的环境。
2. 推动党建工作与企业战略相结合，实现企业转型升级
企业应将党建工作与企业战略相结合，以党建工作为引领，推动企业转型升级。通过优化业务结构、提升核心竞争力，实现企业可持续发展。
四、加强国际合作，引进先进技术
1. 深化国际合作，引进先进技术
电网企业应积极参与国际合作，引进国外先进技术和管理经验，提升自身技术创新能力。
2. 加强与科研院所、高校的合作，推动技术创新
企业应与科研院所、高校建立合作关系，共同开展技术创新项目，推动科技成果转化。
总之，电网企业党建在激发技术创新活力、助力企业转型升级方面具有重要意义。通过强化党建引领、深化党建工作与业务融合、发挥党组织战斗堡垒作用、加强国际合作等措施，电网企业必将实现高质量发展。