引言
在新时代背景下，党建工作在组织发展中扮演着越来越重要的角色。党建创新融合，成为推动组织发展、提升组织活力和竞争力的关键。本文将从党建创新融合的内涵、实践路径、挑战与机遇等方面进行探讨，旨在为组织发展提供新思路、新动力。
一、党建创新融合的内涵
党建创新融合是指将党建工作与组织发展、业务工作、文化建设等有机结合起来，以党建工作为引领，推动组织全面、协调、可持续发展。其核心包括以下几个方面：
- 思想引领：以新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党员教育，提高党员的思想觉悟和政治素养。
- 组织建设：优化组织架构，加强党组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。
- 制度建设：建立健全党建工作制度，确保党建工作有章可循、有规可依。
- 文化建设：培育和践行社会主义核心价值观，营造积极向上的组织文化。
- 业务融合：将党建工作与业务工作有机结合，以党建促业务、以业务强党建。
二、党建创新融合的实践路径
强化思想引领：
- 深入开展新时代中国特色社会主义思想学习教育，提高党员的思想政治觉悟。
- 创新学习方式，利用网络平台、移动应用等开展线上学习，提高学习效果。
优化组织建设：
- 严格执行党的组织原则，加强党组织领导班子建设，提高领导班子的凝聚力和战斗力。
- 完善党员发展机制，注重在业务骨干、优秀青年中发展党员，优化党员队伍结构。
完善制度建设：
- 建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党员的党建工作职责。
- 完善考核评价机制，将党建工作成效纳入组织绩效考核体系。
培育组织文化：
- 弘扬社会主义核心价值观，培育具有时代特征的组织文化。
- 加强企业文化建设，提升员工的归属感和认同感。
推动业务融合：
- 将党建工作与业务工作有机结合，以党建工作推动业务发展。
- 开展党员先锋岗、党员责任区等活动，发挥党员在业务工作中的先锋模范作用。
三、党建创新融合的挑战与机遇
挑战
- 党建工作与业务工作融合度不足：部分组织在党建工作与业务工作融合方面存在脱节现象，导致党建工作对业务发展的推动作用不明显。
- 党建工作创新力度不够：党建工作方式方法较为传统，缺乏创新，难以适应新时代组织发展的需求。
- 党建工作人才队伍建设滞后：党建工作人才队伍数量不足、素质不高，难以满足党建工作发展的需要。
机遇
- 政策支持：党中央高度重视党建工作，出台了一系列政策措施，为党建创新融合提供了有力保障。
- 技术驱动：互联网、大数据等新兴技术的应用，为党建工作创新提供了新的手段和途径。
- 人才优势：新时代青年一代具有较高的思想觉悟和创新能力，为党建工作创新提供了人才支持。
四、结语
党建创新融合是新时代组织发展的重要路径。通过强化思想引领、优化组织建设、完善制度建设、培育组织文化和推动业务融合，组织可以更好地适应新时代的发展要求，实现高质量发展。