在新时代背景下，企业党建工作面临着诸多挑战。如何破解党建难题，探索融合发展新模式，成为推动企业高质量发展的重要课题。本文将从党建创新、一体化发展、融合发展新模式等方面进行深入探讨。
一、党建创新：提升企业党建工作水平
创新党建理念：企业党建工作要紧跟时代步伐，树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，以党建工作为引领，推动企业全面发展。
丰富党建活动形式：通过开展形式多样的党建活动，如主题党日、党员志愿服务等，增强党员的凝聚力和战斗力。
加强党建信息化建设：利用互联网、大数据等技术手段，提高党建工作效率，实现党建工作与企业管理、生产经营的深度融合。
二、一体化发展：构建企业党建新格局
党建工作与企业发展战略相结合：将党建工作融入企业发展战略，实现党建工作与企业发展的同频共振。
党建工作与企业文化相结合：以党建文化为引领，培育企业精神，提升企业核心竞争力。
党建工作与人才队伍建设相结合：加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，为企业发展提供人才保障。
三、融合发展新模式：破解党建难题
党建与企业生产经营深度融合：通过党建工作，推动企业生产经营的创新发展，实现党建工作与生产经营的良性互动。
党建与企业文化深度融合：以党建文化为载体，培育企业核心价值观，提升企业凝聚力和向心力。
党建与人才队伍建设深度融合：通过党建工作，加强人才队伍建设，为企业发展提供人才支撑。
四、案例分析
以某知名企业为例，该企业在党建工作方面取得了显著成效。通过创新党建理念、丰富党建活动形式、加强党建信息化建设等措施，实现了党建工作与企业发展的深度融合。具体表现在：
党建工作与企业发展战略相结合：企业将党建工作纳入发展战略，明确党建工作在企业中的地位和作用。
党建工作与企业文化相结合：企业以党建文化为引领，培育了具有鲜明特色的企业文化。
党建工作与人才队伍建设相结合：企业通过党建工作，加强人才队伍建设，为企业发展提供了人才保障。
五、总结
在新时代背景下，企业党建工作要不断创新，探索融合发展新模式，破解党建难题。通过党建创新、一体化发展、融合发展新模式等措施，推动企业党建工作与企业发展的深度融合，为企业高质量发展提供坚强保障。