打破传统壁垒：揭秘协同创新的理论与实践之路

协同创新，作为一种新兴的创新模式，正逐渐成为推动社会进步和经济发展的重要力量。它通过打破传统壁垒，实现不同创新主体之间的深度合作，从而产生1+1>2的协同效应。本文将从协同创新的理论基础、实践路径以及面临的挑战等方面进行探讨。

一、协同创新的理论基础

创新价值链理论是由Hansen等人于2007年提出的。该理论将创新过程分为创意产生、创意转化及创意扩散三个阶段。协同创新正是基于这一理论，强调创新主体之间的深度合作，实现创新资源的优化配置和高效利用。

系统论认为，事物是由相互联系、相互作用的要素构成的有机整体。协同创新强调创新主体之间的协同互动，形成多元化创新主体间的协同互动的系统网络模式，从而产生非线性效用。

协同创新要求打破传统壁垒，实现创新主体多元化。这包括企业、高校、科研机构、中介服务机构、金融机构、政府、用户等创新主体。

协同创新要求创新主体之间实现资源共享与优势互补。通过整合创新资源，提高创新效率，降低创新成本。

协同创新要求创新主体之间建立创新机制，包括项目合作、人才培养、成果转化等方面。通过创新机制，推动创新主体之间的深度合作。

协同创新需要创新机制的支持，但目前我国协同创新机制尚不完善，难以满足创新主体之间的深度合作需求。

协同创新需要大量具备跨学科、跨领域知识和技能的人才。然而，我国目前这类人才相对短缺。

协同创新需要政府政策的支持，但目前我国相关政策尚不完善，难以有效推动协同创新的发展。

以我国某高校与某企业合作的协同创新项目为例，该项目通过整合高校的科研优势和企业的产业优势，实现了创新资源的优化配置和高效利用。在项目实施过程中，双方共同成立了研发团队，共同承担研发任务，共同分享研发成果。该项目的成功实施，为我国协同创新提供了有益的借鉴。

协同创新作为一种新兴的创新模式，具有广阔的发展前景。通过打破传统壁垒，实现创新主体之间的深度合作，协同创新将为我国经济社会发展注入新的活力。然而，协同创新也面临着诸多挑战，需要我们从理论到实践不断探索和完善。