在这个快速变化的时代，工会的角色也在不断地演变。传统的工会维权方式可能已经无法完全满足工人阶级的需求。因此，工会需要运用新的策略和手段来帮助工人维权，同时争取到合理的薪酬。以下是一些创新的招数：

利用数字技术

1. 社交媒体和网络平台

工会在社交媒体和网络平台上建立自己的声音，可以迅速传播工人的诉求，引起公众关注。例如，通过推特、脸书等平台发起话题讨论，组织线上签名活动，甚至通过网络直播工人维权活动。

2. 工会APP

开发专门的工会APP，让工人可以随时随地了解自己的权益，报告工作中的不公平待遇，以及参与工会的决策。

透明化和公开化

1. 薪酬透明化

推动企业公开薪酬结构，让工人了解自己的薪酬在行业中的位置，以及是否有被剥削的情况。

2. 工作环境透明化

利用互联网和移动应用，让工人可以匿名报告工作环境的问题，如安全隐患、不公平管理等。

创新集体谈判

1. 跨行业集体谈判

打破传统行业界限，进行跨行业集体谈判，争取更广泛的权益。

2. 智能谈判

运用大数据和人工智能技术，分析工人数据，为集体谈判提供有力支持。

合作与联盟

1. 与消费者合作

鼓励消费者支持工人权益，如选择支持工会的品牌，发起消费者抵制活动。

2. 国际联盟

与全球工会组织建立联系，共同应对跨国公司的剥削。

教育和培训

1. 法律知识培训

为工人提供法律知识培训，让他们了解自己的权益，以及如何维护自己的权益。

2. 技能提升培训

提供职业技能培训，提高工人的市场竞争力，从而争取更高的薪酬。

通过这些创新的方法，工会可以帮助工人更好地维权，同时提高他们的薪酬。当然，这需要工会不断学习和适应新的环境和挑战，与工人紧密合作，共同创造一个更加公平和公正的工作环境。