国企创新突破：揭秘成功改革案例背后的秘诀

在当今经济全球化、科技飞速发展的时代背景下，国有企业作为我国经济体制的重要组成部分，其创新突破对于提升国家综合实力和推动经济社会发展具有重要意义。本文将通过对多个成功国企改革案例的深入剖析，揭示其背后的秘诀。

一、观念突破：转变思维，树立创新意识

观念是行动的先导。国企改革成功的关键在于转变思维，树立创新意识。以下为几个成功案例：

上海市在科技成果转化方面取得了显著成效，其核心亮点在于观念突破。上海方案强调科技成果价值是转化出来的，而非管理出来的。这种观念的转变，使得国有单位更加重视科技创新和成果转化。

航天电科通过“揭榜挂帅”模式，打破了常规项目模式，激发了员工创新活力。这种模式鼓励员工敢于担当，勇于创新，为企业发展注入新动力。

产权是创新的基础。以下为几个成功案例：

西安热工院通过“揭榜挂帅”三步法，赋予发明家技术所有权或长期使用权，激发了创新活力。该企业成功突破“卡脖子”关键核心技术，获得国际领先的技术成果。

南方电网通过“科改行动”，支持和引导国有科技型企业在市场化改革和提升自主创新能力上取得新突破。该行动赋予企业更多的自主权，激发了企业创新活力。

程序是创新保障。以下为几个成功案例：

宁夏水务投资集团在国企改革三年行动中，以完善治理、强化激励、突出主业、提高效率为主基调，着力完善制度、创新机制、强化管理，逐步建立起管理人员能上能下、收入能增能减、员工能进能出的机制。

北京建筑机械化研究院通过深化体制机制改革，优化资源配置，推动企业高质量发展。该企业以“创新驱动、协同发展”为主题，共谋以制度创新重塑治理体系、以科技自强突破产业瓶颈、以协同发展构建生态优势的系统解决方案。

国企创新突破的成功案例表明，观念突破、产权突破、程序突破是国企改革的关键。在新时代背景下，国有企业应继续深化改革，激发创新活力，为实现高质量发展贡献力量。