国企党建创新：探索新时代实践与挑战

引言

在新时代背景下，国企党建创新成为推动国有企业改革发展的关键因素。本文旨在探讨国企党建创新的实践与挑战，分析其重要性和必要性，并提出相应的对策建议。

新时代党的建设总要求明确了党的建设的目标和任务，国企党建创新是落实这一要求的具体体现。通过创新党建工作，可以提高国企党组织的凝聚力和战斗力，推动国企更好地服务国家战略。

国企党建创新有助于激发国企活力，提高国企的竞争力。通过创新党建工作，可以优化国企治理结构，提高国企经营效率，实现国有资产的保值增值。

国企作为国家重要的经济支柱，承担着重要的社会责任。党建创新有助于国企更好地履行社会责任，推动国企在经济效益、社会效益和环境效益方面实现协调发展。

国企党建创新首先要从理念上突破，树立“以人为本、服务大局、改革创新”的党建理念。通过转变观念，使党建工作更加贴近实际、贴近员工、贴近社会。

适应新时代要求，国企应创新党组织设置，优化组织架构，提高党组织的覆盖面和影响力。例如，推行“党建进车间、进班组、进项目”等措施，使党建工作更加贴近基层。

国企党建创新要注重活动方式的创新，丰富党建活动内容，提高党建活动的吸引力和实效性。例如，开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等活动，激发党员的先锋模范作用。

国企党建创新要建立科学合理的考核评价体系，将党建工作与国企改革发展、生产经营等各项工作有机结合，推动党建工作与业务工作深度融合。

在一些国企中，党建工作与业务工作存在脱节现象，导致党建工作难以发挥应有的作用。

部分国企党建工作创新动力不足，缺乏创新意识和创新精神，导致党建工作难以适应新时代要求。

国企党建工作人才队伍建设滞后，缺乏高素质的党务工作者，导致党建工作难以有效开展。

国企要牢固树立“围绕中心、服务大局”的意识，将党建工作与业务工作有机结合，推动党建工作与业务工作相互促进。

国企要建立健全党建工作创新机制，鼓励基层党组织和广大党员积极探索党建工作新方法、新途径，激发党建工作创新动力。

国企要加大对党务工作者的培养力度，提高党务工作者的政治素质、业务能力和创新精神，为党建工作提供人才保障。

国企党建创新是新时代国企改革发展的必然要求。通过不断探索和实践，国企党建创新将为国企发展注入新的活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。