灌云县纪委监委在新时代的背景下，积极探索创新，以机制创新为抓手，推动党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为灌云县的政治生态注入了清风正气。
一、创新机制，夯实党风廉政建设基础
1. 建立健全责任体系
灌云县纪委监委通过建立健全党风廉政建设责任体系，明确各级领导干部的职责分工，确保党风廉政建设责任落实到人。具体措施包括：
- 制定《党风廉政建设责任制实施办法》，明确各级领导干部的职责和任务。
- 建立党风廉政建设责任清单，将责任具体化、明确化。
- 定期开展党风廉政建设责任制考核，对领导干部履行职责情况进行监督。
2. 强化监督检查
灌云县纪委监委通过强化监督检查，及时发现和纠正党风廉政建设中的问题。主要措施有：
- 开展定期和不定期的监督检查，对发现的问题及时进行整改。
- 建立问题清单，对未整改到位的问题进行跟踪督办。
- 对监督检查中发现的问题，及时向相关部门反馈，督促整改。
二、深化制度建设，提升反腐败工作水平
1. 完善制度体系
灌云县纪委监委以完善制度体系为抓手，构建科学、规范、高效的反腐败工作制度。具体措施包括：
- 制定《灌云县党风廉政建设和反腐败工作制度汇编》，将各项制度汇编成册。
- 对现有制度进行梳理和修订，确保制度与时俱进。
- 加强制度执行情况的监督检查，确保制度落实到位。
2. 强化制度执行
灌云县纪委监委通过强化制度执行，确保反腐败工作取得实效。主要措施有：
- 建立健全制度执行责任制，明确制度执行责任人。
- 定期开展制度执行情况检查，对制度执行不力的进行问责。
- 加强制度执行宣传教育，提高干部制度意识。
三、加强队伍建设，提升纪检监察干部素质
1. 选拔任用
灌云县纪委监委在选拔任用纪检监察干部时，注重选拔政治坚定、业务精通、作风过硬的干部。主要措施有：
- 严格执行干部选拔任用规定，确保干部选拔任用公开、公平、公正。
- 注重从基层一线选拔优秀干部，充实纪检监察队伍。
- 加强干部教育培训，提高干部综合素质。
2. 强化教育培训
灌云县纪委监委通过强化教育培训，不断提升纪检监察干部的业务能力和水平。主要措施有：
- 定期开展业务培训，提高干部业务水平。
- 组织开展党风廉政建设和反腐败工作研讨，交流工作经验。
- 鼓励干部参加各类业务竞赛，提升干部实战能力。
灌云县纪委监委通过创新机制、深化制度建设、加强队伍建设等措施，为灌云县的政治生态注入了清风正气，为全县经济社会发展提供了坚强保障。