高校领导班子创新乏力，揭秘提升之道

在新时代背景下，高校作为知识创新和人才培养的重要基地，其领导班子的创新能力直接关系到高校的发展质量和速度。然而，当前一些高校领导班子在创新方面存在一定的乏力现象。本文将从多个角度揭秘提升高校领导班子创新力的有效途径。

一、加强领导班子思想政治建设

高校领导班子要始终坚持马克思主义信仰，树立牢固的共产主义信念，坚持学习实现与时俱进，提升整个领导班子的思想政治素质。

领导班子应深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的教育方针，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

优化领导班子结构，构建高校领导班子选拔配备结构素质模型，杜绝照顾性安排。选优配强党政正职，党委书记应当突出组织领导能力，校长应当突出学术影响力、创新精神和抓落实能力。

建立省委组织部、省委教育工委定期沟通高校领导班子建设工作机制，落实高校领导班子和领导人员任期目标责任制，健全民办高校党委书记（督导专员）选派管理机制。

建立科学合理的绩效考核体系，对领导班子成员进行绩效考核，将考核结果与奖惩、晋升、培训等挂钩。

对在创新工作中表现突出的领导班子成员给予表彰和奖励，激发其创新活力。

高校领导班子要倡导创新精神，鼓励教师和学生敢于质疑、勇于探索，营造良好的创新氛围。

为教师和学生提供良好的创新条件，如实验室、研究经费、项目支持等，助力创新成果的产生。

通过引进国外优质教育资源，提升高校领导班子的国际视野和创新能力。

鼓励领导班子成员参与国际学术交流活动，学习借鉴国外先进经验，提升自身创新能力。

总之，提升高校领导班子创新力需要从多个方面入手，加强领导班子思想政治建设、优化领导班子结构、强化激励约束机制、营造创新文化氛围、加强国际交流与合作等。只有不断探索和实践，才能为高校的创新发展提供有力保障。