引言
哈工大威海创新创业园作为国家（威海）区域创新中心的重要平台，不仅在科技创新和成果转化方面取得了显著成绩，而且在人才引进、培养和留存方面也积累了丰富的经验。本文将深入解析哈工大创新创业园在人才高地建设中的人事奥秘。
一、产业聚集与人才吸引
哈工大创新创业园以产业聚集为抓手，通过吸引和培育高科技企业，为人才提供了广阔的发展空间。园区聚焦信息技术、海洋工程、装备制造等领域，形成了产业链、创新链、人才链的深度融合，吸引了大量优秀人才。
二、一体化就地孵化
哈工大创新创业园实施人才—团队—项目—企业一体化就地孵化模式，为教师团队和学生提供了成果转化和实习实训的平台。这种模式不仅有助于人才的成长，也为企业的创新发展提供了源源不断的动力。
三、专业服务平台建设
园区建立了涵盖创业培训、创业引智、创业孵化、创业融资等方面的专业服务平台，为创业者提供全方位的支持。同时，园区还引进了知识产权、技术转移、财税管理等方面的专业服务机构，为创业者解决实际问题。
四、创业导师团队
哈工大创新创业园依托哈工大创业商学院优秀校友企业家组建的创业导师团队，定期举办大师兄私董会，为校友创业问诊把脉，提供专业指导和建议。
五、引才留才策略
哈工大创新创业园采取了一系列引才留才策略，包括：
- 用产业聚集人才，让人才与企业共同成长；
- 重视人才培养，让人才快速成长；
- 提供便利的政策和优质的服务，让人才愿意留在园区。
六、成果与展望
哈工大创新创业园自成立以来，已成功孵化26家科技型企业，每年留威工作或回流的哈工大毕业生持续增加。未来，园区将继续发挥自身优势，为区域经济发展和人才高地建设做出更大贡献。
结语
哈工大创新创业园在人才高地建设中的人事奥秘，主要体现在产业聚集、一体化就地孵化、专业服务平台建设、创业导师团队、引才留才策略等方面。这些举措为园区吸引了大量优秀人才，为区域经济发展提供了有力支撑。