菏泽，这座历史悠久的城市，正以其独特的魅力和创新的活力，成为新时代人才崛起的摇篮。本文将深入解析菏泽如何通过一系列战略举措，推动创新型人才崛起，助力区域经济高质量发展。

一、人才强区战略：菏泽的创新引擎

近年来，菏泽经济开发区党工委大力实施“人才强区”、“科技兴区”战略，以“双招双引”为总抓手，创新举措，激发活力，全力把开发区建设成“人才特区”、“人才高地”。

1. 高端引领，大力引才

菏泽在创新人才引进机制方面，探索人才飞地模式，积极推进“不为所有，但为所用”机制，拓展引才渠道，延揽一流人才，特别是海外青年人才。目前，与开发区长期合作的院士13人，海外高端专家36人，归国留学人才30余人，2020年引进外国高端人才和专业人才33人。

2. 创新发展，搭建平台

菏泽开发区改善科技创新生态，激发创新创造活力，为广大人才搭建施展才华的舞台。一是充分发挥开发区人才技术联盟的作用，做好企业与国内外高校、科研院所专家精准对接。二是持续加大平台搭建和申报力度，去年新增省级高新技术企业26家，新增省级以上平台载体16家。三是围绕高端人才团队研发项目，助力科研人才竞争力提档升级。

二、青年创新工作室：培育创新型人才

菏泽市未来三年将创建命名100个“青年创新工作室”，选树100名青年创新先锋”，认定100个优秀青年创新成果”，产生一批实实在在、助力经济社会发展的青年创新项目。

1. 面向青年群体

活动重点面向青年科研人员、青年技能工人、青年经营管理人员等群体，通过组织全市各行业青年积极参加创新意识教育和培训，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、发明创造、青工五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等创新实践活动。

2. 提高创新能力

通过这些活动，切实提高青年职工创新能力，为菏泽经济社会发展贡献青春力量。

三、校地高层次人才共享策略：优化人才资源配置

在“突破菏泽、鲁西崛起”背景下，菏泽市积极探索高校、地方政府和企业在科技创新中的合作模式，构建校地双方的共赢协同机制，并加强相关服务保障体系建设。

1. 校地合作

菏泽市与齐鲁工业大学、山东省科学院菏泽分院等高校和科研院所建立了长期合作关系，新增产学研合作机构17家，建立高校研究院5家。

2. 人才共享

通过人才共享，实现高层次人才的招引和流动，为地方经济社会发展注入新动力。

四、鲁西五市人才发展联盟：区域人才协作新格局

鲁西五市（菏泽、枣庄、德州、聊城、滨州）成立人才发展联盟，延揽四海人才，建设人才集聚高地，促进人才资源共享共用。

1. 四链融合发展

以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链的四链”融合发展机制。

2. 积厚成势、蓄势跃升

鲁西五市人才发展联盟的成立，为承接《突破菏泽鲁西崛起三年行动计划(2023—2025年)》，积厚成势、蓄势跃升提供了有力支撑。

五、总结

菏泽市通过实施人才强区战略、培育青年创新型人才、优化人才资源配置和区域人才协作，为创新型人才崛起奠定了坚实基础。未来，菏泽将继续加大创新型人才培育力度，助力区域经济高质量发展。