基层改革是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分。在新时代的背景下，基层改革面临着诸多挑战，其中创新不足是亟待解决的问题。以下将深入分析基层改革中的创新不足，并探讨相应的破解之道。
一、基层改革中创新不足的表现
- 思维固化：部分基层干部习惯于传统的管理模式，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应新的发展要求。
- 制度僵化：现行的一些基层管理制度不够灵活，难以满足不断变化的社会需求，限制了创新发展的空间。
- 资源匮乏：基层地区往往资源相对匮乏，尤其是在人力资源和财力支持方面，难以支撑创新项目的开展。
- 考核评价体系不完善：现有的考核评价体系往往侧重于完成任务，对创新活动的评价和激励不足。
二、破解基层改革中创新不足的破解之道
转变观念，激发创新意识：
- 加强对基层干部的创新教育和培训，引导他们树立创新观念，勇于探索和实践。
- 鼓励基层干部参与创新项目，提供必要的支持和保障，让他们在创新中成长。
优化制度，破除机制障碍：
- 简化基层管理制度，提高管理效率，为创新提供制度保障。
- 建立健全激励机制，鼓励基层干部积极投身创新工作，提高创新积极性。
加大投入，强化资源支持：
- 加大对基层地区的财政支持，保障创新项目所需资金。
- 加强人才引进和培养，为基层创新提供人才支撑。
完善考核评价体系，激励创新：
- 建立科学合理的考核评价体系，将创新成果纳入考核指标，激励基层干部积极创新。
- 鼓励基层干部开展创新试点，允许试错，为创新提供良好的环境。
三、案例分析
以下列举几个基层改革的创新案例，以供参考：
- 深圳以“七个一”标准推进现代活力小区建设：通过建立居民小组、邻里之家、群众诉求服务站点等，提升基层治理能力，促进社区和谐。
- 淄博市张店区车站街道“公益+市场”模式：以阵地换服务，吸引企业入驻，实现政府、市场、居民三方共赢。
- 烟台莱阳市“四张图”健全基层治理体系：通过绘制县乡共治任务图、上下联动规划图等，激活基层治理的神经末梢。
通过以上案例，可以看出基层改革中的创新举措对于解决基层治理难题具有重要意义。只有不断探索和创新，才能推动基层改革取得更大的成效。
四、结语
基层改革是一项长期而艰巨的任务，创新不足是制约其发展的瓶颈。通过转变观念、优化制度、加大投入和完善考核评价体系等措施，可以破解基层改革中创新不足的问题，推动基层治理体系和治理能力现代化。