基层治理是国家治理体系的重要组成部分，其创新与发展直接关系到国家治理效能的提升。然而，在当前基层治理实践中，存在一些关键能力的缺乏，制约了基层治理创新的步伐。本文将深入剖析这些缺乏的关键能力，并提出相应的突破路径。
一、缺乏的关键能力
1. 法治意识
基层治理的法治意识是确保治理工作依法进行的基础。然而，在实际工作中，部分基层干部对法治的理解和运用不足，导致治理工作出现偏差。
2. 创新能力
基层治理面临着复杂多变的社会环境，需要不断创新治理模式和方法。但现实中，基层干部的创新意识不足，缺乏创新精神和实践能力。
3. 沟通协调能力
基层治理涉及众多利益相关方，需要良好的沟通协调能力。然而，部分基层干部在沟通协调方面存在不足，导致工作难以顺利推进。
4. 服务意识
基层治理的核心是服务群众。但部分基层干部服务意识不强，对群众需求关注不够，影响了治理工作的实效。
二、突破路径
1. 强化法治教育
通过加强法治教育，提高基层干部的法治意识，使其在治理工作中能够依法行政、依法办事。
2. 培育创新精神
鼓励基层干部勇于创新，通过举办培训班、开展研讨交流等方式，提升其创新能力和实践能力。
3. 提升沟通协调能力
加强基层干部的沟通协调能力培训，提高其在处理复杂问题时的人际交往能力和团队协作能力。
4. 强化服务意识
通过开展“服务型政府”建设，强化基层干部的服务意识，使其真正把群众需求放在首位。
三、案例分析
以某市某街道为例，该街道在基层治理创新中，针对缺乏的关键能力，采取了以下措施：
- 开展法治教育培训，提高干部法治意识。
- 组织创新活动，激发干部创新精神。
- 建立健全沟通协调机制，提高干部沟通协调能力。
- 开展“服务型政府”创建活动，强化干部服务意识。
通过以上措施，该街道基层治理水平得到显著提升，群众满意度不断提高。
四、总结
基层治理创新是提升国家治理效能的关键。针对基层治理中缺乏的关键能力，我们要采取有效措施，强化法治意识、培育创新精神、提升沟通协调能力和强化服务意识，以推动基层治理工作迈上新台阶。