基层治理是国家治理体系的重要组成部分，其成效直接关系到国家的稳定和社会的发展。然而，当前基层治理面临着诸多挑战，其中缺乏创新意识是较为突出的问题之一。如何破解这一难题，提升基层治理水平，是本文要探讨的核心议题。
一、基层治理缺乏创新意识的表现
- 传统观念束缚：一些基层干部受传统观念影响，缺乏开拓进取的精神，习惯于按部就班，不愿意尝试新方法。
- 缺乏创新人才：基层治理队伍中，具备创新精神和能力的干部相对较少，难以形成推动创新的合力。
- 体制机制僵化：现有的基层治理体制机制在一定程度上制约了创新，导致基层干部缺乏动力和空间去尝试新事物。
二、破解基层治理缺乏创新意识的路径
1. 强化创新意识教育
- 加强培训：通过举办各类培训班，提高基层干部的创新意识和创新能力。
- 树立典型：宣传创新典型的先进事迹，激发基层干部的创新热情。
2. 培育创新人才
- 优化选拔机制：选拔具有创新精神和能力的干部到基层任职。
- 鼓励人才流动：鼓励基层干部到其他地区或部门交流学习，拓宽视野。
3. 优化体制机制
- 简化审批流程：减少基层治理中的行政审批环节，提高工作效率。
- 赋予基层自主权：在保证政策方向和原则的前提下，赋予基层更多的自主权，鼓励基层进行创新实践。
三、案例分析
以某城市基层治理创新为例，该市通过以下措施破解了缺乏创新意识的问题：
- 开展创新培训：组织基层干部参加创新思维、项目管理等方面的培训，提升干部的创新素质。
- 设立创新基金：设立基层治理创新基金，鼓励基层干部开展创新项目。
- 优化考核机制：将创新成果纳入干部考核体系，激发干部的创新积极性。
四、总结
基层治理缺乏创新意识是当前基层治理面临的一大难题。通过强化创新意识教育、培育创新人才、优化体制机制等措施，可以有效破解这一难题，提升基层治理水平。基层治理创新是一个长期、复杂的过程，需要各级政府和社会各界的共同努力。