在新时代的背景下，党建创新成为推动党的建设新的伟大工程的重要手段。然而，基层意识提升不显著的问题却一直困扰着许多党组织。本文将深入剖析基层意识提升不显著的五大问题，并提出相应的对策分析。
一、基层党员对党建创新的认知不足
1. 问题分析
基层党员对党建创新的认知不足，主要体现在以下几个方面：
- 对党建创新的理解不够深入；
- 缺乏对党建创新重要性的认识；
- 对党建创新的具体措施和方法了解有限。
2. 对策分析
- 加强党建创新宣传教育，提高基层党员对党建创新的认识；
- 通过举办培训班、讲座等形式，提升基层党员的党建理论素养；
- 利用网络平台，拓宽基层党员获取党建创新信息的渠道。
二、党建创新与实际工作脱节
1. 问题分析
党建创新与实际工作脱节，导致基层党员在实际工作中难以发挥党建创新的作用。具体表现在：
- 党建创新措施难以在基层落地；
- 党建创新成果难以转化为实际生产力；
- 党建创新与业务工作存在矛盾。
2. 对策分析
- 深入调研基层实际，确保党建创新措施与实际工作相结合；
- 建立党建创新成果转化机制，推动党建创新成果在基层落地生根；
- 加强党建与业务工作的融合，实现党建工作与业务工作同频共振。
三、基层党建工作机制不健全
1. 问题分析
基层党建工作机制不健全，导致基层意识提升难以实现。具体表现在：
- 党建工作责任制不明确；
- 党建工作考核评价体系不完善；
- 党建工作激励机制不足。
2. 对策分析
- 完善党建工作责任制，明确各级党组织和党员的党建工作职责；
- 建立健全党建工作考核评价体系，确保党建工作取得实效；
- 建立党建工作激励机制，激发基层党员参与党建工作的积极性。
四、基层党建工作队伍建设滞后
1. 问题分析
基层党建工作队伍建设滞后，导致基层意识提升缺乏有力支撑。具体表现在：
- 党建工作队伍素质参差不齐；
- 党建工作队伍结构不合理；
- 党建工作队伍缺乏专业培训。
2. 对策分析
- 加强党建工作队伍建设，提高基层党建工作队伍的素质；
- 优化党建工作队伍结构，确保党建工作队伍的专业性和稳定性；
- 定期组织党建工作队伍专业培训，提升其业务能力和服务水平。
五、基层党建工作资源投入不足
1. 问题分析
基层党建工作资源投入不足，导致基层意识提升难以持续。具体表现在：
- 党建工作经费不足；
- 党建工作设施设备落后；
- 党建工作信息化水平不高。
2. 对策分析
- 加大党建工作经费投入，确保党建工作顺利开展；
- 改善党建工作设施设备，提升党建工作条件；
- 加强党建工作信息化建设，提高党建工作效率。
总之，基层意识提升不显著的问题是一个复杂的系统工程，需要从多个方面入手，综合施策。通过解决上述五大问题，推动基层党建创新，实现基层意识提升，为新时代党的建设新的伟大工程贡献力量。