在我国，创新药的发展历程中，我们不仅见证了许多突破，也面临着一系列挑战。本文将深入探讨我国创新药发展受阻的深层原因，并提出相应的对策。

一、研发投入不足，基础研究薄弱

1. 研发投入与发达国家差距

在我国，创新药的研发投入相较于发达国家存在较大差距。以2019年为例，我国创新药研发投入占全球市场份额不足10%，而美国、日本等国家则占据了全球60%以上的研发投入。

2. 基础研究薄弱，缺乏原创性成果

基础研究是创新药研发的源头，但我国在基础研究领域相对薄弱。尽管近年来我国基础研究投入逐年增加，但与发达国家相比，原创性成果仍然较少。

二、临床试验和监管政策问题

1. 临床试验周期长，成本高

在我国，创新药临床试验周期长，成本高，这主要是因为临床试验法规、审批流程等方面存在诸多限制。

2. 监管政策不够灵活

目前，我国创新药监管政策相对保守，这使得新药上市周期较长，难以适应市场需求的变化。

三、知识产权保护不力

1. 知识产权保护力度不足

在我国，创新药知识产权保护力度不足，导致仿制药泛滥，创新药企业的利润空间受到挤压。

2. 专利侵权案件处理不力

在知识产权保护方面，专利侵权案件处理往往不够严格，这为仿制药企业提供了可乘之机。

四、人才流失和激励机制不足

1. 人才流失严重

创新药研发需要大量高端人才，但我国在这一领域的人才流失现象较为严重。主要原因是国内创新药研发环境、薪酬待遇等方面与国外相比存在较大差距。

2. 激励机制不足

我国创新药研发企业普遍缺乏有效的激励机制，导致研发团队工作积极性不高，影响创新药研发进度。

五、对策与建议

1. 加大研发投入，提升基础研究水平

政府应加大对创新药研发的投入，引导企业增加研发投入，同时鼓励高校和科研机构开展基础研究，为创新药研发提供源头活水。

2. 简化临床试验和审批流程，提高监管效率

政府部门应进一步简化临床试验和审批流程，提高监管效率，缩短新药上市周期。

3. 加强知识产权保护，打击侵权行为

政府应加强对创新药知识产权的保护，加大对专利侵权行为的打击力度，为创新药企业创造公平的市场环境。

4. 吸引人才，完善激励机制

政府和企业应共同努力，改善创新药研发环境，提高薪酬待遇，吸引更多优秀人才投身创新药研发领域。同时，建立健全激励机制，激发研发团队的工作积极性。

总之，我国创新药发展受阻的深层原因众多，解决这些问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。只有不断完善创新药研发体系，才能为我国医药产业的高质量发展奠定坚实基础。