引言

2017年，滨州北海地区面临着人才短缺和企业用工难题的双重挑战。为了吸引优秀人才，破解企业用工难题，滨州北海采取了多项创新招工策略。本文将详细解析这些策略，为其他地区提供借鉴。

一、人才引进政策

1. 落户政策

滨州北海推出了一系列落户政策，包括简化落户手续、提供落户补贴等，以吸引更多优秀人才。

2. 住房政策

为解决人才住房问题，滨州北海提供了人才公寓、购房补贴等优惠政策，鼓励人才在本地安家。

3. 补贴政策

对来滨州北海企业工作或自主创业的人才，给予连续数年的生活补助，并根据学历层次提供不同额度的购房补助。

二、人才共引共享制度

1. 编制在高校、服务在企业

滨州北海推行“编制在高校、服务在企业”的共引共享引才模式，解决企业引才难的问题。

2. 高层次人才共引共享

加大博士招引力度，落实企业家梦想行动计划，推动高层次人才在滨州北海发展。

三、人才培育

1. 依托高校和科研院所

滨州北海依托高等院校、科研院所，以重大科研项目为载体，加快建立创新型人才培养基地。

2. 培养农业高技能人才

加大对农业高技能人才和农村实用人才的培养力度，推动农业现代化发展。

四、创新人才引进机制

1. 引进资金、项目与引进技术、人才相结合

充分利用外部人才资源，实现资金、项目、技术和人才的有机结合。

2. 鼓励海外留学人员自主创业

为海外留学人员提供创业支持，吸引其回国发展。

五、人才平台建设

1. 青年人才会客厅

依托商业楼宇，建立青年人才会客厅，提升人才认同感和归属感。

2. 人才工作专班

建立人才工作专班，优化人才结构，开创顶尖人才引领新局面。

六、案例分析

以滨州高新区为例，分析其如何通过创新招工策略，吸引优秀人才，破解企业用工难题。

七、总结

2017年滨州北海的创新招工策略为破解企业用工难题提供了有力支持。通过实施人才引进政策、人才共引共享制度、人才培育、创新人才引进机制和人才平台建设等措施，滨州北海成功吸引了大量优秀人才，为企业发展注入了新活力。这些策略为其他地区提供了有益借鉴。