在新时代的浪潮中，企业面临着前所未有的挑战和机遇。如何在复杂多变的商业环境中脱颖而出，实现持续发展，成为每个企业关注的焦点。本文将深入探讨新时代企业成功的三大特质，帮助企业在变革中找到自己的定位和发展的密码。
一、纵向发展：构建核心人才的成长路径
1.1 纵向心智格局的重要性
在VUCA和BANI时代，企业面临的挑战不再是单一技能或知识的竞争，而是心智格局的较量。一把手在选择高管时，应着眼于纵向心智格局，而非横向知识技能经验。
1.2 素质冰山模型的应用
素质冰山模型将人才素质分为显性和隐性两部分。显性素质包括知识、技能和经验，隐性素质则包括动机、特质和态度。企业应重点关注隐性素质的培养，以构建全面的人才战略。
1.3 纵向发展策略
企业应制定纵向发展策略，为员工提供成长空间和机会。通过内部晋升、轮岗锻炼等方式，激发员工的潜力，实现个人与企业共同成长。
二、互联式创新：数字时代的创新模式
2.1 数字技术对创新的影响
数字技术深刻影响着企业创新行为，工业时代的线性创新和交互式创新正在向数字时代的互联式创新转变。
2.2 互联式创新的特点
互联式创新是由嵌入互联网的分布式多主体——企业、异质性知识体和消费者，通过目标知识搜寻发生广泛的连接，从而形成知识变革与创新涌现的创新模式。
2.3 实践案例
例如，安同良教授团队基于复杂网络构建互联式创新模型，揭示互联式创新网络结构的特征，为中国技术后发企业的知识搜寻、核心技术突破与创新规制等提供全新路径。
三、BANI时代核心人才特质的变与不变
3.1 BANI时代的特点
BANI时代（BANI是Boundedness, Ambiguity, Nonlinearity, and Interconnectedness的缩写）具有边界性、模糊性、非线性化和互联互通等特点。
3.2 核心人才特质的变与不变
在BANI时代，优秀人才特质的核心要素并未改变，如创新能力、适应能力、沟通能力等。但人才在特定领域的专业知识和技能需要不断更新和提升。
3.3 企业应对策略
企业应关注人才培养和引进，构建多元化的人才队伍，以适应BANI时代的需求。
总结
新时代企业成功的三大特质包括纵向发展、互联式创新和BANI时代核心人才特质的变与不变。企业应关注这些特质，不断优化自身战略，以实现持续发展。