在当前竞争激烈的商业环境中，企业想要实现持续发展，突破成长瓶颈，创新成为不可或缺的关键。本文将深入解析企业突破成长瓶颈的关键要素——“抓什么”，并通过具体案例，展现如何通过有效的创新策略和行动，帮助企业实现跨越式发展。
一、创新战略的定位
（一）市场洞察
企业要突破成长瓶颈，首先需要明确市场趋势和消费者需求。通过对市场的深入洞察，企业可以捕捉到新的增长点，为创新提供方向。
案例分析：
以上海超硅为例，其成功的关键在于对半导体产业痛点的敏锐洞察。通过持续的研发投入和自主核心技术，上海超硅在半导体硅片生产领域实现了技术突破，满足了市场对高性能半导体材料的需求。
（二）技术创新
技术创新是企业突破成长瓶颈的核心驱动力。通过技术革新，企业可以在产品性能、生产效率、成本控制等方面取得优势。
代码示例（假想案例）：
# 假设某企业研发了一款新型节能环保设备，以下为设备性能测试的代码示例：
def test_energy_saving_device(device_power_usage, target_energy_saving):
"""
测试节能设备是否能达到目标节能效果
:param device_power_usage: 设备功率消耗（千瓦）
:param target_energy_saving: 目标节能效果（千瓦时）
:return: 是否达到目标节能效果
"""
# 模拟设备运行，计算实际节能效果
actual_energy_saving = device_power_usage * 24 * 365 / 1000 # 假设设备每天运行24小时
return actual_energy_saving >= target_energy_saving
# 测试设备性能
device_power_usage = 1 # 设备功率消耗1千瓦
target_energy_saving = 500 # 目标节能效果500千瓦时
is_energy_saving = test_energy_saving_device(device_power_usage, target_energy_saving)
print("设备是否达到目标节能效果：", is_energy_saving)
二、创新管理
（一）人才培养
企业应重视人才培养，为创新提供源源不断的动力。通过建立完善的人才培养体系，企业可以吸引和留住优秀人才。
案例分析：
某科技公司通过设立内部培训课程和提供外部学习机会，培养了大量的技术和管理人才，为公司的技术创新和业务拓展提供了有力支持。
（二）企业文化
创新的企业文化能够激发员工的创造力和创新精神。通过营造鼓励创新、包容失败的企业氛围，企业可以推动持续创新。
案例分析：
成都科创投集团通过举办路演大会和蓉投护航计划等活动，为企业提供了全方位的投后赋能支持，助力企业突破成长瓶颈。
三、创新实践
（一）市场拓展
企业应积极拓展市场，寻找新的增长点。通过跨界合作、拓展新市场等方式，企业可以实现多元化发展。
案例分析：
某时尚品牌通过AI智能名片小程序与商城系统的整合，实现了线上线下融合，有效拓展了市场份额。
（二）产品迭代
企业应不断迭代产品，提升用户体验。通过持续优化产品功能、提高产品品质，企业可以赢得消费者的信任和支持。
案例分析：
上海超硅通过自主研发的半导体硅片生产技术，不断提升产品品质，满足了市场对高性能半导体材料的需求。
总结
企业要突破成长瓶颈，实现跨越式发展，必须坚持创新。通过明确创新战略、加强创新管理、推进创新实践，企业可以在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。