近年来，随着我国基层治理体系的不断完善，各种“长”纷纷出现，如河长、林长、路长等，旨在压实责任，提高治理效率。然而，在这股创新热潮中，也暴露出一些问题，引发社会关注。本文将揭秘“河长林长”背后的一些假创新现象。
一、河长林长的初衷
河长、林长等制度的设立，旨在推动基层治理责任落实，强化对水资源、生态环境的保护。通过明确各级党政主要负责人担任“长”，建立责任和压力机制，推动基层治理体系日益严密。
二、假创新现象
形式大于内容：一些地方在推行河长制、林长制时，过于注重形式，如设置公示牌、定期巡查等，而忽视实际效果。部分“长”只是兼职，甚至身兼数职，导致责任落实不到位。
权力不足：河长、林长等“长”的权力有限，难以调动相关资源，对河流、森林等生态环境的治理效果有限。部分地方河长、林长在面临经济压力时，甚至对污染现象视而不见。
考核不完善：部分地方对河长、林长的考核流于形式，缺乏科学合理的考核指标，难以全面评估其工作成效。
部门协同不足：河长、林长等制度涉及多个部门，但实际运行中，部门之间协同不足，导致工作效果不佳。
三、解决之道
强化责任落实：明确各级党政主要负责人担任“长”，确保责任到人。同时，加强对“长”的培训，提高其履职能力。
赋予充足权力：赋予河长、林长等“长”相应的权力，使其能够调动相关资源，有效开展治理工作。
完善考核机制：建立健全科学合理的考核指标，全面评估“长”的工作成效。
加强部门协同：强化部门之间的沟通与协作，形成工作合力。
公众参与：鼓励公众参与河长制、林长制等工作，提高治理透明度，形成全社会共同参与的良好氛围。
总之，河长制、林长制等制度的推行，是我国基层治理体系创新的重要举措。但在实际运行中，仍存在一些假创新现象。要解决这些问题，需要我们从制度设计、责任落实、权力赋予、考核机制、部门协同和公众参与等多方面入手，不断优化和完善相关制度，确保“长”制真正发挥作用。