基层干部作为国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，在推动经济社会发展中扮演着至关重要的角色。他们的主动性创新，是突破发展瓶颈、实现高质量发展的重要保障。本文将从基层干部的主动性创新出发，探讨其在突破发展瓶颈中的关键作用。
一、基层干部主动性创新的内涵
基层干部的主动性创新，是指在基层工作实践中，主动发现问题、分析问题、解决问题的过程。这种创新不仅包括技术创新，还包括制度创新、管理创新、服务创新等各个方面。具体表现为：
- 问题导向：基层干部能够敏锐地发现基层工作中存在的问题，并以此为出发点，寻求解决问题的方法。
- 实践探索：基层干部在解决问题的过程中，不断尝试新的方法、新的思路，积累实践经验。
- 成果转化：基层干部将创新成果转化为实际效益，推动基层工作取得实效。
二、基层干部主动性创新在突破发展瓶颈中的作用
- 激发发展活力：基层干部的主动性创新，能够激发基层发展活力，推动基层经济、社会、文化等各个方面的发展。
- 优化资源配置：通过创新，基层干部能够优化资源配置，提高资源利用效率，为基层发展提供有力支撑。
- 提升治理能力：基层干部的主动性创新，有助于提升基层治理能力，为基层发展创造良好的环境。
三、基层干部主动性创新的实践案例
- 浙江“最多跑一次”改革：浙江省通过简化行政审批流程，提高行政效率，为企业和群众提供更加便捷的服务。这一改革得益于基层干部的主动性创新。
- 贵州“大数据”战略：贵州省通过发展大数据产业，推动经济转型升级。这一战略的成功实施，离不开基层干部的主动性创新。
四、加强基层干部主动性创新的措施
- 加强教育培训：通过教育培训，提高基层干部的创新意识和创新能力。
- 完善激励机制：建立健全激励机制，鼓励基层干部勇于创新、敢于担当。
- 搭建创新平台：为基层干部提供交流、学习、实践的平台，促进创新成果的转化。
总之，基层干部的主动性创新是突破发展瓶颈的关键因素。我们要充分认识基层干部在推动经济社会发展中的重要作用，加强教育培训、完善激励机制、搭建创新平台，为基层干部发挥主动性创新提供有力保障。