基层治理是国家治理体系的重要组成部分，直接关系到人民群众的切身利益和社会稳定。随着社会经济的快速发展，基层治理面临着新的挑战和机遇。创新思维培训作为一种提升基层治理能力的重要手段，正逐渐成为解码基层治理新思路的关键一环。
一、基层治理面临的挑战
治理主体多元化：随着社会结构的复杂化，基层治理涉及的主体越来越多，包括政府、社会组织、企业、居民等，如何协调各方利益，形成合力，成为一大挑战。
治理需求多样化：人民群众对美好生活的向往日益增长，对基层治理提出了更高要求，如何在满足多样化需求的同时，保持治理效率，是基层治理需要解决的问题。
治理手段信息化：信息技术的发展为基层治理提供了新的手段，但同时也带来了信息安全、数据保护等方面的挑战。
二、创新思维培训的作用
提升治理能力：创新思维培训可以帮助基层治理者开拓视野，更新观念，提高解决问题的能力，从而更好地应对基层治理中的各种挑战。
激发创新活力：通过创新思维培训，可以激发基层治理者的创新活力，推动基层治理模式的创新，形成具有地方特色的治理体系。
促进协同治理：创新思维培训有助于培养基层治理者的协同意识，促进政府、社会组织、企业、居民等多方参与基层治理，形成合力。
三、创新思维培训的实践案例
浙江宁波：宁波市通过开展“基层治理创新人才培训”，培养了一批具有创新思维的基层治理人才，有效提升了基层治理水平。
江苏苏州：苏州市推出“智慧社区”建设，通过创新思维培训，引导社区居民参与社区治理，实现了社区治理的智能化、精细化。
四、创新思维培训的实施策略
加强培训体系建设：建立健全基层治理创新思维培训体系，包括课程设置、师资力量、培训方式等，确保培训质量。
注重实践导向：创新思维培训应注重实践导向，通过案例分析、实地考察、模拟演练等方式，提高培训的实用性和针对性。
搭建交流平台：搭建基层治理创新思维交流平台，促进各地基层治理经验的交流与共享，推动基层治理创新。
总之，创新思维培训是解码基层治理新思路的重要途径。通过创新思维培训，可以提升基层治理能力，激发创新活力，促进协同治理，为构建共建共治共享的社会治理格局提供有力支撑。