机关创新，作为推动社会进步的重要力量，其活力与效率直接影响着国家治理体系和治理能力现代化。然而，在现实工作中，机关部门常常面临创新困境，如何突破瓶颈，激发活力，成为亟待解决的问题。
一、机关创新困境的成因
传统思维定式：机关部门长期处于行政化管理模式，容易形成僵化的思维定式，对新事物、新理念接受度低，创新动力不足。
体制机制束缚：现有的体制机制可能存在条条框框，限制了机关部门在创新过程中的自主性和灵活性。
人才激励机制不足：缺乏有效的激励机制，导致人才创新动力不足，优秀人才流失。
信息流通不畅：机关部门内部信息流通不畅，导致创新资源无法有效整合，创新成果难以共享。
二、突破机关创新困境的策略
转变思维模式：鼓励机关部门树立创新意识，破除思维定式，敢于尝试新思路、新方法。
优化体制机制：改革现有体制机制，简化审批流程，提高机关部门在创新过程中的自主权和灵活性。
完善人才激励机制：建立科学的人才评价体系，激发人才创新活力，为优秀人才提供更多发展机会。
加强信息流通：建立信息共享平台，促进机关部门内部信息流通，实现创新资源有效整合。
三、具体案例分析
案例一：某市税务局创新税收征管模式
某市税务局针对传统税收征管模式效率低下、成本高的问题，创新推出“互联网+税收”征管模式。通过搭建税收征管平台，实现纳税人自助申报、在线缴税等功能，提高了税收征管效率，降低了税收成本。
案例二：某市环保局推行“网格化管理”
某市环保局针对环境监管难题，推行“网格化管理”模式。将全市划分为若干个网格，每个网格配备环保监管员，实现环境监管的精细化、动态化，有效提升了环境治理水平。
四、总结
机关创新是推动国家治理体系和治理能力现代化的重要途径。通过转变思维模式、优化体制机制、完善人才激励机制和加强信息流通，机关部门可以有效突破创新困境，激发活力，为我国经济社会发展贡献力量。