一、背景介绍
在煤炭行业，创新对于保障安全生产、提高生产效率和降低成本具有至关重要的意义。本文将以几个典型煤矿的创新集体为例，揭秘其申报背后的故事与突破，展示煤矿创新集体在推动行业发展中的重要作用。
二、创新集体案例解析
1. 同煤浙能麻家梁煤业公司
案例简介：同煤浙能麻家梁煤业公司的《麻家梁矿主立井定量装载称重系统负向飘移自动化检测》项目，在山西省煤炭系统五小竞赛中荣获多项大奖。
突破与突破：
- 技术创新：该项目实现了主立井定量装载称重系统负向飘移的自动化检测，有效解决了传统检测方法的弊端。
- 人才培养：公司从重点大学招收技术人员，成立了国清创新工作室，培养了一批高素质的创新人才。
- 成本节约：通过技术创新，每年为公司节约大量技术服务费。
2. 枣矿集团柴里煤矿
案例简介：柴里煤矿在山东能源集团全员创新企业中榜上有名，其创新成果《新型快凝注浆加固材料在淋水区治理中的应用》荣获能源集团职工优秀创新成果二等奖。
突破与突破：
- 创新机制：柴里煤矿积极构建全员创新机制，激发职工创新创效的积极性。
- 创新发展模式：探索实施资源衰竭矿井7”创新发展模式，打造劳模创新工作室孵化器。
- 激励机制：出台一系列激励机制，鼓励员工参与创新，提高创新成果转化率。
3. 金鸡滩煤矿
案例简介：金鸡滩煤矿顺利通过国家类中级智能化示范建设煤矿现场验收评定，实现了155”安全高效矿井的目标。
突破与突破：
- 智能化技术：搭建数据传输系统、智能掘进系统等，实现机械化换人。
- 人才培养：坚持对标对表，学习领会上级指示精神，提升团队技术水平。
- 团队精神：充分发挥煤矿人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，攻克技术难关。
4. 常村煤矿
案例简介：常村煤矿以精益思想指导下的算账”文化为统领，加强技术创新管理制度，突破技术瓶颈。
突破与突破：
- 技术创新制度：修订下发了《常村煤矿技术创新实施方案》，对技术创新项目进行规范管理。
- 激励机制：出台一系列激励机制，鼓励员工参与创新，提高创新成果转化率。
- 人才培养：重视人才培养，鼓励员工学习新知识、新技能，提升自身素质。
5. 济宁能源金桥煤矿
案例简介：济宁能源金桥煤矿申报的创新成果《红色领航聚合力 管理赋能促发展》荣获煤炭行业管理现代化创新一等奖。
突破与突破：
- 管理创新：提出“红色领航聚合力 管理赋能促发展”的全新管理理念，推动党建工作与生产经营深度融合。
- 科技创新：通过精细化管理、科技创新等举措，全面提升了企业的管理水平和核心竞争力。
- 环境保护：在安全生产、环境保护等方面取得了显著成效。
三、总结
煤矿创新集体在推动行业发展、提高生产效率和降低成本等方面发挥着重要作用。通过案例解析，我们可以看到，这些创新集体在技术创新、人才培养、机制创新等方面取得了显著成果。未来，煤炭行业将继续加大对创新集体的支持力度，推动行业高质量发展。