引言
在激烈的市场竞争中，企业要想脱颖而出，关键在于拥有一支具有创新精神和能力的团队。本通知旨在公开企业创新人才选拔的秘诀，为广大企业提供一个选拔优秀创新人才的有效途径。
一、选拔原则
1. 坚持德才兼备
在选拔创新人才时，既要注重其专业能力和业绩，也要考察其品德和职业道德。
2. 注重创新思维
选拔具有创新精神的人才，鼓励敢于突破传统思维，勇于探索未知领域。
3. 优化团队结构
选拔的人才应具备互补性，形成高效协作的创新团队。
二、选拔流程
1. 发布选拔通知
企业内部发布选拔创新人才的通知，明确选拔岗位、任职要求、选拔流程等。
2. 自我推荐与报名
符合条件的人员可进行自我推荐或报名参加选拔。
3. 初选阶段
根据报名人员的简历和资料，进行初步筛选，确定进入面试的人员名单。
4. 面试阶段
面试主要考察报名人员的专业技能、创新思维、团队协作能力等。
5. 评审阶段
由专家评审团对进入面试的人员进行综合评审，确定最终入选者。
6. 公示结果
对最终入选者进行公示，接受企业内部监督。
三、选拔秘诀
1. 深入了解行业需求
在选拔过程中，要充分了解行业发展趋势和企业发展需求，确保选拔出符合企业长远发展需要的人才。
2. 创新选拔方式
采用多种选拔方式，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，全面考察应聘者的综合素质。
3. 强化面试技巧
面试官应具备良好的沟通能力、观察力和判断力，以确保选拔出真正优秀的人才。
4. 注重人才潜力
在选拔过程中，不仅要考察应聘者的现有能力，还要关注其潜在能力和成长空间。
四、结语
企业创新人才选拔是推动企业创新发展的重要环节。通过遵循上述原则和流程，企业可以选拔出具备创新精神和能力的优秀人才，为企业发展注入源源不断的活力。希望本通知范文能为各企业提供参考和借鉴。