企业创新是推动企业持续发展的重要动力，但在实际操作中，企业常常会遇到各种发展瓶颈。本文将从协调之道的角度，深入探讨如何破解企业创新的发展瓶颈。
一、企业创新的重要性
企业创新是企业发展的核心驱动力，它包括产品创新、服务创新、管理创新等多个方面。创新能够帮助企业提升竞争力，适应市场变化，实现可持续发展。
1. 提升企业竞争力
通过创新，企业可以开发出具有竞争力的产品和服务，满足市场需求，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2. 适应市场变化
市场环境瞬息万变，企业创新有助于企业及时调整战略，适应市场变化，保持市场地位。
3. 实现可持续发展
创新能够帮助企业提高资源利用效率，降低成本，实现可持续发展。
二、企业创新的发展瓶颈
尽管企业创新具有重要意义，但在实际操作中，企业常常会遇到以下发展瓶颈：
1. 创新资源不足
企业创新需要投入大量的人力、物力和财力，对于资源有限的企业来说，创新资源不足成为制约其发展的瓶颈。
2. 创新氛围不浓厚
缺乏创新意识、创新文化不浓厚的企业，往往难以激发员工的创新潜能，导致创新成果有限。
3. 创新机制不完善
缺乏有效的创新激励机制和评价机制，导致员工创新积极性不高，创新成果难以转化为实际生产力。
三、协调之道，破解发展瓶颈
为了破解企业创新的发展瓶颈，企业需要从以下几个方面入手：
1. 优化创新资源配置
企业应合理配置创新资源，包括人力、物力和财力，确保创新项目顺利实施。
2. 营造创新氛围
企业应积极营造创新氛围，鼓励员工勇于创新，激发创新潜能。
3. 完善创新机制
建立有效的创新激励机制和评价机制，激发员工创新积极性，促进创新成果转化。
4. 加强跨部门协调
企业创新涉及多个部门，加强跨部门协调，确保创新项目顺利推进。
5. 引入外部资源
通过合作、并购等方式，引入外部创新资源，弥补企业自身创新能力的不足。
四、案例分析
以下以某知名互联网企业为例，说明如何通过协调之道破解企业创新的发展瓶颈。
1. 案例背景
该企业是一家专注于互联网技术的企业，近年来，在创新方面取得了一系列成果。然而，随着市场竞争加剧，企业创新面临新的挑战。
2. 案例分析
（1）优化创新资源配置：企业加大研发投入，提高研发人员待遇，吸引优秀人才。
（2）营造创新氛围：举办创新大赛，鼓励员工提出创新想法，并对优秀创新成果给予奖励。
（3）完善创新机制：建立创新激励机制，对创新成果进行评价和奖励。
（4）加强跨部门协调：成立跨部门创新团队，共同推进创新项目。
（5）引入外部资源：与高校、科研机构合作，共同开展创新项目。
通过以上措施，该企业在创新方面取得了显著成果，成功破解了发展瓶颈。
五、总结
企业创新是企业发展的关键，通过协调之道破解发展瓶颈，企业可以更好地实现创新目标。在创新过程中，企业应注重资源配置、创新氛围、创新机制、跨部门协调和外部资源引入等方面，以实现可持续发展。