揭秘：中国创新人才缺口，如何培养未来引领者？

引言

在全球科技日新月异的今天，创新人才成为推动国家发展、引领未来竞争的关键因素。然而，我国在创新人才方面仍存在一定的缺口。本文将分析中国创新人才缺口现状，探讨如何培养未来引领者。

随着人工智能、大数据、云计算等新兴技术的快速发展，我国对创新人才的需求日益旺盛。据《中国人工智能技术人才缺口与未来发展报告》显示，我国人工智能人才紧缺程度持续高于互联网总体水平。

我国人工智能技术人才数量相对较少，与全球平均水平相比仍有较大差距。据领英发布的《全球领域人才报告》显示，截至2017年，全球人工智能领域技术人才数量超过190万，而我国在这一领域的人才数量相对较少。

我国人工智能技术人才主要集中在一线城市，二三线城市人才分布较少。高端人才短缺，具备创新能力和国际竞争力的人才更是凤毛麟角。

智能学院应加强计算机科学、数学、统计学等基础学科建设，为人才能力的全面发展奠定基础。

在基础教育阶段，应注重培养学生的创新思维和实践能力，避免过度依赖记忆和模仿。例如，卓越教育推出的“鲲鹏S体系”以“学习力、思辨力、创造力、审美力、沟通力、健康力”为核心，打造拔尖创新人才的培养路径。

高校、科研院所和企业应加强合作，共同培养具有实战经验和技术创新能力的人才。例如，清华大学与职业教育学校合作，更新教学内容与教学模式，以适应AI时代的发展需求。

高校应注重培养学生的综合素质，包括道德品质、社会责任感、团队协作能力等。同时，加强拔尖人才培养，为我国科技创新提供源源不断的人才支持。

营造良好的创新氛围，鼓励人才发挥自身优势，积极参与科技创新。政府、企业和社会应共同关注人才发展，为人才提供更多发展机会和空间。

面对创新人才缺口，我国应从多方面入手，加强基础学科建设、创新教育模式、深化产学研合作、提高人才培养质量、激发人才活力，为培养未来引领者奠定坚实基础。