引言
随着经济社会的快速发展，企业工作制度也在不断演变。大小周工作制作为一种新兴的工作模式，逐渐受到关注。本文将以智洋创新为例，揭秘大小周工作制，并探讨如何保障员工权益。
大小周工作制概述
大小周工作制，即一周工作五天，一周工作六天，循环往复的工作制度。这种工作制度在互联网、制造业等行业较为常见，旨在提高工作效率，平衡企业生产需求和员工休息需求。
智洋创新的大小周工作制
智洋创新作为一家高新技术企业，实行大小周工作制。具体安排如下：
- 大周：周一至周五工作，周六休息。
- 小周：周一至周五工作，周六和周日休息。
员工权益保障
合理的工作安排：智洋创新在实行大小周工作制时，充分考虑员工的工作强度和休息时间，确保员工有足够的休息时间，避免过度压榨劳动者的休息权利。
协商一致：在实行大小周工作制前，智洋创新与员工进行充分协商，并书面记录协商过程和结果。如员工不同意实行大小周工作制，公司不得强制实行。
加班费支付：智洋创新严格按照劳动法规定，在员工同意的情况下安排加班，并支付加班费。加班费计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。
休息日调休：如遇特殊情况，智洋创新将合理安排员工休息日调休，确保员工休息时间。
员工培训与发展：智洋创新注重员工培训与发展，为员工提供晋升机会，提高员工的工作满意度和归属感。
案例分析
以智洋创新为例，以下为员工权益保障的案例分析：
员工A：员工A在实行大小周工作制后，因个人原因无法适应小周工作制。经与公司协商，公司同意为员工A调整工作安排，改为固定的工作五天休息两天的制度。
员工B：员工B在加班期间，因工作需要加班至深夜。智洋创新按照法律规定支付加班费，并关注员工身体健康。
员工C：员工C在工作过程中，因工作压力过大导致身体不适。智洋创新及时安排员工休息，并关注员工心理健康。
总结
大小周工作制作为一种新兴的工作模式，在提高工作效率的同时，也带来了一定的挑战。智洋创新通过合理的工作安排、协商一致、加班费支付、休息日调休以及员工培训与发展等措施，保障了员工权益。这为其他企业实行大小周工作制提供了有益借鉴。