解锁创新潜能：酒钢职工技术革新纪实

引言

酒钢集团作为我国重要的钢铁企业，一直以来都致力于推动技术创新和职工技能提升。本文将通过酒钢职工在技术革新方面的实际案例，展示他们在生产实践中如何解锁创新潜能，为企业发展贡献力量。

酒钢医院药学部制剂室通过开展“降能耗、节成本、提效率”合理化建议与技术创新项目评选活动，鼓励职工积极参与技术创新。活动共征集个人项目18项、集体项目6项，参与度达100%。通过改进和优化制剂室生产工艺流程、设备、检验以及研发等方面的办法和措施，提高了生产效率、质量、产量和节能降耗。

面对钢铁行业需求收缩、成本压力加剧的严峻形势，酒钢集团板材热连轧厂1700生产线通过技术创新，实现班产破纪录。全体职工秉持勇于创新、敢于实践的精神，攻坚克难，力求实现新的突破。通过优化生产模式、深化工序协同与技术攻坚，推动生产模式向智能化、精益化方向迈进。

酒钢集团全力打出人才引育留”组合拳，制定人才培养计划，建立健全人才引进等机制，为高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。通过公开选聘、竞争上岗等市场化用人机制，激发调动了各类人才活力。

东兴铝业通过技术升级、智能改造等手段，切实为职工减负增效。在电解槽技术领域，创新应用磁流体稳定性原位优化技术，使电解槽极限极距缩减12%，阳极效应发生率下降23%，电流分布均匀性提升45%。同时，推进设备智能化改造，提高关键工序自动化率。

近年来，职工群体参与创新创造的热情愈加高涨，各类创新成果如雨后春笋般涌现。企业要搭建成果转化平台，解决供需对接不畅问题，推动职工创新成果走出车间。

公司通过劳模宣讲活动，发挥劳模工匠人才的辐射带动作用，深入公司开展技能攻关、技术问诊、技能培训和管理创新等进行宣讲，为公司打造高素质人才队伍营造了比学赶超的浓厚氛围。

酒钢职工在技术革新方面取得的成果，充分展示了他们在生产实践中解锁创新潜能的能力。通过技术创新、人才培养和成果转化，酒钢集团将继续推动高质量发展，为我国钢铁行业的发展贡献力量。