在新时代背景下，流动党员的管理成为党的建设工作中的一大难题。流动党员由于工作、生活等原因，流动性大，组织生活参与度低，党员身份意识淡化，给党组织的管理和服务带来了诸多挑战。本文将从流动党员管理的现状出发，探讨创新服务模式与策略，以期破解流动党员管理难题。
一、流动党员管理的现状
流动性大：随着城市化进程的加快，大量农民进城务工，使得流动党员数量不断增加。流动性大导致党组织难以对流动党员进行有效管理。
组织生活参与度低：流动党员由于工作、生活等原因，难以按时参加党组织活动，导致组织生活参与度低。
党员身份意识淡化：流动党员在异地工作，容易产生地域观念，对党组织的认同感和归属感减弱，党员身份意识淡化。
党组织管理难度加大：流动党员分散在各地，党组织管理难度加大，难以实现对流动党员的有效监督和教育。
二、创新服务模式与策略
建立流动党员信息管理系统：
- 开发移动端应用：利用移动互联网技术，开发移动端应用，方便流动党员随时随地了解党组织动态、参加组织生活。
- 建立信息数据库：建立流动党员信息数据库，实时掌握流动党员的动态，为党组织提供决策依据。
创新组织生活形式：
- 开展线上组织生活：利用网络平台，开展线上组织生活，如线上党课、线上民主评议等，提高流动党员的组织生活参与度。
- 设立流动党员活动室：在流动党员较为集中的地区，设立流动党员活动室，为流动党员提供学习、交流的场所。
加强流动党员教育培训：
- 开展针对性培训：针对流动党员的特点，开展针对性培训，提高流动党员的政治觉悟和业务能力。
- 邀请专家学者授课：邀请专家学者为流动党员授课，拓宽流动党员的知识视野。
强化流动党员服务保障：
- 关心流动党员生活：了解流动党员的生活状况，关心流动党员的疾苦，帮助流动党员解决实际困难。
- 建立流动党员关爱机制：建立流动党员关爱机制，对生活困难的流动党员给予帮助。
三、结语
流动党员管理难题的破解，需要党组织不断创新服务模式与策略。通过建立流动党员信息管理系统、创新组织生活形式、加强流动党员教育培训、强化流动党员服务保障等措施，提高流动党员的组织生活参与度，增强流动党员的党员身份意识，为流动党员提供更加优质的服务，从而推动党的建设新的伟大工程。