在新时代的背景下，随着城市化进程的加快和社会结构的变迁，流动党员的数量不断增加，成为党的工作中一个不可忽视的群体。流动党员的管理一直是党建工作中的一大难题。如何破解这一难题，探索党建工作新模式，让流动中的党员更有归属感，成为当前亟待解决的问题。

一、流动党员管理面临的挑战

1. 管理难度大

流动党员由于工作、生活的变动，往往难以按时参加党组织活动，给党组织的管理带来很大困难。此外，流动党员的流动性大，党组织对其了解不够深入，难以对其进行有效管理。

2. 归属感不强

流动党员在新的环境中，由于缺乏归属感，容易产生孤独、迷茫等心理问题。同时，他们对于党组织的活动参与度不高，对党的认识不够全面，导致归属感不强。

3. 党员教育难

流动党员由于工作和生活的特殊性，往往难以参加党组织的学习培训活动，导致党员教育存在一定难度。

二、探索党建工作新模式

1. 建立流动党员信息库

通过建立流动党员信息库，全面掌握流动党员的基本情况，包括姓名、联系方式、工作单位、居住地址等，为党组织提供准确的信息支持。

2. 创新党建工作方式

充分利用互联网、移动终端等现代信息技术，开展线上党建工作，如建立流动党员微信群、开展线上党课等，让流动党员随时随地了解党组织动态，参与党组织活动。

3. 加强党员教育

针对流动党员的特点，开展形式多样的党员教育活动，如组织流动党员参加线上党课、开展党员互助活动等，提高流动党员的思想觉悟和党性修养。

4. 关注流动党员心理需求

加强对流动党员的心理关怀，开展心理咨询、心理疏导等活动，帮助流动党员解决心理问题，增强他们的归属感。

5. 建立流动党员活动阵地

在流动党员集中的地区，建立流动党员活动阵地，为流动党员提供学习、交流、娱乐等场所，增强流动党员的归属感。

三、案例分析

以某城市为例，该城市针对流动党员管理难题，采取了一系列创新措施。首先，建立了流动党员信息库，全面掌握流动党员的基本情况；其次，创新党建工作方式，开展线上党课、流动党员微信群等活动；再次，加强党员教育，组织流动党员参加各类培训；最后，建立流动党员活动阵地，为流动党员提供学习、交流、娱乐等场所。通过这些措施，该城市的流动党员管理难题得到了有效破解，流动党员的归属感明显增强。

四、结语

流动党员管理难题的破解需要党组织不断创新工作方式，关注流动党员的需求，加强党员教育，提高流动党员的归属感。只有让流动中的党员更有归属感，才能更好地发挥党员的先锋模范作用，推动党的事业不断发展。