在新时代背景下，流动党员的管理成为党的建设工作中的一大难题。流动党员由于工作、生活的流动性，往往难以参与到党组织的生活和活动中，这给党员教育管理带来了新的挑战。为了破解这一难题，各地党组织积极探索新的服务模式，取得了显著成效。

一、流动党员管理的现状与挑战

1. 现状

随着我国经济社会的发展，流动党员的数量逐年增加。这些流动党员分布在各行各业，分布广泛，流动性大，给党组织的管理带来了很大的难度。

2. 挑战

（1）组织生活参与度低：流动党员由于工作、生活的原因，难以按时参加党组织的生活和活动。

（2）党员教育管理难度大：流动党员的教育管理需要投入大量的人力、物力和财力，但效果往往不尽如人意。

（3）党组织凝聚力不足：流动党员的流动性使得党组织难以形成强大的凝聚力。

二、新服务模式探索

1. 建立流动党员信息库

通过建立流动党员信息库，全面掌握流动党员的基本情况，包括流动党员的姓名、联系方式、工作单位、居住地等，为流动党员的教育管理提供数据支持。

2. 创新组织生活形式

针对流动党员的特点，创新组织生活形式，如线上组织生活、异地组织生活等，使流动党员能够随时随地参与党组织的生活。

3. 加强党员教育管理

利用现代信息技术，如互联网、移动终端等，开展流动党员的教育管理，提高教育管理的针对性和实效性。

4. 建立流动党员服务网络

在流动党员较多的地区，建立流动党员服务网络，为流动党员提供生活、工作、学习等方面的帮助。

三、实践案例

1. 案例一：某地流动党员线上组织生活

某地党组织针对流动党员的特点，建立了线上组织生活平台，流动党员可以通过手机、电脑等设备参与组织生活，实现了流动党员的便捷参与。

2. 案例二：某地流动党员服务网络

某地党组织在流动党员较多的地区建立了服务网络，为流动党员提供生活、工作、学习等方面的帮助，增强了流动党员的归属感和凝聚力。

四、总结

流动党员管理难题的破解需要不断创新服务模式，积极探索和实践。通过建立流动党员信息库、创新组织生活形式、加强党员教育管理、建立流动党员服务网络等措施，可以有效提高流动党员的教育管理水平，增强党组织的凝聚力。