在新时代的背景下，流动党员的管理成为了党建工作中的一个重要课题。流动党员是指那些因工作、学习等原因，经常变动居住地和工作地点的党员。如何让这些流动党员在新的环境中保持党员的先进性，增强党组织的凝聚力，是当前党建工作中亟待解决的问题。本文将从创新党建的角度，探讨流动党员管理的新策略，旨在让每一步流动都有归属感。

一、流动党员管理的现状与挑战

1. 现状

随着我国经济社会的发展，人口流动日益频繁，流动党员的数量也在不断增加。这些流动党员分布在各行各业，成为推动社会进步的重要力量。然而，由于流动党员的特殊性，他们在党组织生活中面临着诸多困难。

2. 挑战

（1）组织生活参与度低：流动党员由于地域、时间和工作的限制，难以参加党组织活动，导致组织生活参与度低。

（2）党性教育难以开展：流动党员分散各地，党性教育难以统一开展，影响党员的思想政治素质。

（3）党组织管理难度大：流动党员的流动性使得党组织管理难度加大，难以实现对党员的有效监督和教育。

二、创新党建，让流动党员有归属感

1. 建立流动党员信息管理系统

（1）建立全国统一的流动党员信息管理系统，实现党员信息的实时更新和共享。

（2）通过系统，党组织可以及时了解流动党员的动态，为其提供必要的帮助和服务。

2. 创新组织生活形式

（1）利用互联网技术，开展线上组织生活，如视频会议、在线学习等，方便流动党员参与。

（2）结合流动党员的特点，开展灵活多样的组织生活，如主题党日、志愿服务等。

3. 加强党性教育

（1）针对流动党员的特点，开展分众化、差异化的党性教育。

（2）利用网络平台，推送党性教育内容，提高流动党员的思想政治素质。

4. 完善流动党员管理机制

（1）建立健全流动党员管理制度，明确流动党员的权利和义务。

（2）加强对流动党员的关心和帮助，解决他们在工作和生活中遇到的困难。

5. 发挥流动党员作用

（1）鼓励流动党员在新的工作环境中发挥先锋模范作用，为当地经济社会发展贡献力量。

（2）搭建流动党员服务平台，为流动党员提供就业、创业等方面的帮助。

三、结语

流动党员管理是党建工作的重要组成部分。通过创新党建，让每一步流动都有归属感，有助于增强党组织的凝聚力，推动党的事业不断发展。让我们共同努力，为流动党员创造一个温馨、和谐的党组织大家庭。