在新时代背景下，流动党员的管理成为党建工作中的一个重要课题。流动党员由于工作、生活等原因，流动性大，这使得传统的党员管理方式面临诸多挑战。如何提升服务效能与党员归属感，成为流动党员管理的关键。以下将从几个方面探讨这一议题。

一、加强组织建设，构建流动党员管理网络

1. 建立流动党员党组织

针对流动党员的特点，建立流动党员党组织，将流动党员纳入党组织管理。党组织要定期开展活动，加强党员之间的联系，形成团结协作的良好氛围。

2. 设立流动党员联络员

在流动党员较多的地区，设立流动党员联络员，负责流动党员的日常管理和服务。联络员要定期与流动党员沟通，了解他们的思想动态和生活状况，及时解决他们的实际困难。

二、创新服务方式，提升服务效能

1. 利用互联网技术

运用互联网技术，搭建流动党员服务平台，实现党员信息查询、组织生活、学习培训等功能。通过线上平台，流动党员可以随时随地了解党组织动态，参与组织生活。

2. 开展个性化服务

针对流动党员的个性化需求，开展多样化服务。如提供就业信息、法律咨询、心理疏导等，帮助流动党员解决实际困难。

三、强化教育培训，提升党员素质

1. 开展流动党员教育培训

定期组织流动党员参加教育培训，提高他们的政治觉悟和业务能力。培训内容可以包括党的基本理论、政策法规、业务知识等。

2. 创新培训方式

采用线上线下相结合的方式，开展流动党员教育培训。如线上学习平台、线下集中培训、实践锻炼等，提高培训效果。

四、加强党员归属感建设

1. 关注流动党员生活

党组织要关心流动党员的生活，了解他们的需求，帮助他们解决实际困难。通过开展丰富多彩的活动，增强流动党员的归属感。

2. 发挥党员先锋模范作用

鼓励流动党员在工作和生活中发挥先锋模范作用，带动周围群众共同进步。党组织要对表现突出的流动党员给予表彰和奖励。

总之，提升流动党员管理服务效能与党员归属感，需要从组织建设、服务方式、教育培训和归属感建设等方面入手。通过不断创新和改进，为流动党员提供更加优质的服务，推动流动党员管理工作迈上新台阶。