在新时代背景下，流动党员管理成为党组织工作的重要组成部分。流动党员由于工作、学习等原因，经常变动居住地，这使得传统的党员管理方式面临诸多挑战。为了提升服务效能，创新组织生活，以下是一些新策略的探讨。

一、强化流动党员身份认同

1.1 建立流动党员信息库

为了更好地管理流动党员，首先需要建立一个全面的流动党员信息库。这个信息库应包括流动党员的基本信息、联系方式、工作单位、居住地等，以便党组织及时了解流动党员的情况。

```python
class FlowingMember:
    def __init__(self, name, id_number, contact, company, residence):
        self.name = name
        self.id_number = id_number
        self.contact = contact
        self.company = company
        self.residence = residence

# 示例：创建流动党员信息
member1 = FlowingMember("张三", "123456789012345678", "13800138000", "某科技公司", "北京市朝阳区")

1.2 开展线上线下相结合的教育活动

对于流动党员，党组织可以通过线上平台如微信群、公众号等，定期推送学习资料，组织线上学习活动。同时，线下也可以组织座谈会、讲座等形式，增强流动党员的归属感和责任感。

二、优化流动党员服务模式

2.1 实施网格化管理

针对流动党员居住地的分散性，可以采用网格化管理模式。每个网格配备一名网格员，负责联系、服务网格内的流动党员，及时解决他们的实际困难。

2.2 建立流动党员服务平台

搭建一个流动党员服务平台，提供政策咨询、心理辅导、法律援助等服务。平台可以采用线上线下相结合的方式，方便流动党员随时获取所需帮助。

三、创新组织生活形式

3.1 举办线上主题党日活动

利用互联网技术，举办线上主题党日活动，如在线观看党史纪录片、参与线上知识竞赛等，让流动党员在虚拟空间感受到党组织的温暖。

3.2 推广“互联网+党建”模式

探索“互联网+党建”模式，将党建工作与互联网技术相结合，通过线上平台开展党员教育、组织生活、志愿服务等活动，提高组织生活的吸引力和实效性。

总之，流动党员管理新策略的核心在于提升服务效能和创新组织生活。通过强化流动党员身份认同、优化服务模式、创新组织生活形式，可以更好地发挥流动党员的积极作用，为党的事业贡献力量。