在新时代背景下，流动党员作为党员队伍中的一部分，其管理和服务工作显得尤为重要。流动党员由于工作、生活等原因，往往处于党组织管理相对薄弱的状态，如何提升服务效能，助力流动党员作用发挥，成为当前党建工作中亟待解决的问题。
一、流动党员管理的现状与挑战
1. 流动党员数量增长迅速
随着我国经济的快速发展，人口流动性日益增强，流动党员数量也随之增加。据统计，截至2020年底，全国流动党员已达1000多万，占总党员数的近五分之一。
2. 管理难度加大
流动党员分散在各地，党组织难以全面掌握其思想动态、工作生活状况，导致管理难度加大。同时，部分流动党员对党组织的认同感不足，参与党组织活动的积极性不高。
3. 服务效能有待提升
针对流动党员的服务工作相对滞后，难以满足其多样化的需求，导致服务效能有待提升。
二、流动党员管理新策略
1. 建立健全流动党员管理机制
(1) 实行“属地化管理”
流动党员应按照居住地、工作单位或所在社区党组织的属地化管理原则，参加党组织生活，接受组织教育和管理。
(2) 建立流动党员信息库
对流动党员的基本情况、思想动态、工作生活状况等进行全面掌握，实现信息化、动态化管理。
(3) 建立流动党员联系制度
党组织要定期联系流动党员，了解其思想动态和工作生活状况，关心其困难，提供必要的帮助。
2. 提升流动党员服务效能
(1) 加强教育培训
针对流动党员的特点，开展灵活多样的教育培训，提升其党性修养和业务能力。
(2) 优化服务内容
关注流动党员的实际需求，提供就业、创业、法律、心理咨询等服务，增强其归属感和认同感。
(3) 拓展服务渠道
利用网络、手机等新媒体平台，为流动党员提供便捷的服务，实现服务效能最大化。
3. 发挥流动党员作用
(1) 建立流动党员先锋岗
鼓励流动党员在各自岗位上发挥先锋模范作用，为经济社会发展贡献力量。
(2) 开展流动党员志愿服务活动
组织流动党员参与志愿服务活动，弘扬社会主义核心价值观。
(3) 加强流动党员之间的交流与合作
搭建流动党员交流平台，促进相互学习、共同进步。
三、案例分析
以某市流动党员管理为例，该市通过以下措施提升流动党员管理和服务效能：
建立了流动党员信息库，实现了对流动党员的动态管理。
开展了针对流动党员的教育培训，提升了其党性修养和业务能力。
为流动党员提供了就业、创业、法律、心理咨询等服务，增强了其归属感和认同感。
成立了流动党员先锋岗，鼓励流动党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。
组织流动党员参与志愿服务活动，弘扬了社会主义核心价值观。
通过以上措施，该市流动党员管理和服务效能得到了显著提升，流动党员在各自岗位上发挥了积极作用，为经济社会发展作出了贡献。
总之，加强流动党员管理和服务工作，是新时代党建工作的重要内容。通过建立健全管理机制、提升服务效能、发挥党员作用，为流动党员提供全方位的服务，有助于提高党的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。