在新时代背景下，流动党员的管理成为党建工作的重要课题。流动党员由于工作、生活等原因，常常处于党组织活动的边缘，如何创新党建方式，助力流动党员更好地融入社会，成为摆在党组织面前的一道难题。本文将从流动党员的特点、当前管理中存在的问题以及创新党建的思路等方面进行探讨。

流动党员的特点

流动党员主要是指因工作、学习、生活等原因，离开原籍地流动到其他地区，但尚未转出原籍地党组织的党员。流动党员具有以下特点：

  1. 流动性大：流动党员的流动性较强，工作、生活地点不固定，给党组织管理带来一定难度。
  2. 分散性：流动党员分散在全国各地，党组织难以对其进行集中管理。
  3. 思想活跃：流动党员来自不同地区，接触到的新思想、新事物较多，思想活跃。

当前管理中存在的问题

  1. 组织覆盖不足：由于流动党员的流动性，党组织难以对其进行全面覆盖，导致部分流动党员处于党组织活动的边缘。
  2. 教育管理难度大：流动党员由于工作、生活等原因，难以参加党组织活动，教育管理难度较大。
  3. 党员作用发挥不明显：流动党员由于组织生活参与度不高，党员作用发挥不明显，影响党组织凝聚力和战斗力。

创新党建的思路

  1. 建立流动党员信息库：通过建立流动党员信息库，实时掌握流动党员的动态，为党组织提供有力支持。
  2. 创新组织生活形式：针对流动党员的特点，创新组织生活形式，如线上组织生活、异地组织生活等，方便流动党员参与。
  3. 开展流动党员教育培训：通过开展流动党员教育培训，提高流动党员的思想政治觉悟，增强党员意识。
  4. 发挥流动党员作用：鼓励流动党员在新的工作、生活环境中发挥党员先锋模范作用，为当地经济社会发展贡献力量。

案例分析

以某市流动党员管理为例，该市通过以下措施创新党建，助力流动党员融入社会：

  1. 建立流动党员信息库：通过手机APP、微信等平台，建立流动党员信息库，实时掌握流动党员的动态。
  2. 开展线上组织生活：利用网络平台，定期开展线上组织生活，让流动党员随时随地参与党组织活动。
  3. 设立流动党员服务站：在流动党员较多的地区设立服务站，为流动党员提供政策咨询、法律援助等服务。
  4. 开展流动党员技能培训：针对流动党员的需求，开展技能培训，提高流动党员的就业竞争力。

总之，创新党建，助力流动党员融入社会，是新时代党建工作的重要任务。通过建立流动党员信息库、创新组织生活形式、开展流动党员教育培训等措施，有助于提高流动党员的组织生活参与度，发挥党员作用，为党的事业发展贡献力量。