在新时代的背景下，流动党员的管理成为党建工作中的一个重要课题。流动党员因其工作、生活的流动性，往往面临着组织归属感不强、参与党建活动不便等问题。为了更好地服务流动党员，加强党的基层组织建设，各地纷纷推出了一系列创新举措，让这些“漂泊”的心能够找到归属，共同为党的事业贡献力量。
一、流动党员管理的背景与挑战
随着我国社会经济的快速发展，人口流动日益频繁，党员流动性也随之增加。流动党员是指在党组织关系所在单位以外的地方工作的党员。他们分布在各行各业，有的长期在外地工作，有的短期出差，这使得流动党员的管理面临诸多挑战：
- 组织归属感不强：流动党员由于工作、生活的流动性，往往难以参与所在党组织的活动，导致其组织归属感不强。
- 参与党建活动不便：流动党员由于地理位置的限制，难以及时了解党组织的工作动态，参与党建活动不便。
- 党组织管理难度加大：流动党员的管理涉及多个党组织，协调难度较大，容易造成管理漏洞。
二、创新流动党员管理的措施
为了解决上述问题，各地党组织积极探索创新流动党员管理的新方法、新途径，主要措施如下：
建立流动党员信息库：通过信息化手段，建立流动党员信息库，及时掌握流动党员的动态，便于党组织与其联系。
推行“互联网+党建”模式：利用互联网、移动终端等手段，开展线上党建活动，让流动党员随时随地了解党组织的工作动态，参与党建活动。
设立流动党员党支部：在流动党员较为集中的地方，设立流动党员党支部，方便流动党员参加组织生活，增强组织归属感。
开展个性化服务：针对流动党员的实际需求，开展个性化服务，如提供法律咨询、心理疏导等，帮助他们解决实际困难。
加强党组织间的沟通协作：加强流动党员所在党组织与流入地党组织的沟通协作，形成管理合力。
三、案例分析
以下是一些地方在流动党员管理方面的创新案例：
浙江省杭州市余杭区：通过建立流动党员信息库，实现流动党员的动态管理。同时，利用“余杭党建”微信公众号，开展线上党建活动，让流动党员随时随地了解党组织的工作动态。
广东省深圳市宝安区：设立流动党员党支部，组织流动党员参加组织生活，增强组织归属感。同时，开展个性化服务，为流动党员提供法律咨询、心理疏导等。
江苏省南京市鼓楼区：推行“互联网+党建”模式，通过“鼓楼党建”APP，开展线上党建活动，让流动党员随时随地参与组织生活。
四、总结
创新流动党员管理，是加强党的基层组织建设的重要举措。通过建立流动党员信息库、推行“互联网+党建”模式、设立流动党员党支部、开展个性化服务、加强党组织间的沟通协作等措施，让流动党员的“漂泊”之心找到归属，共同为党的事业贡献力量。在新时代的征程中，流动党员管理将不断创新发展，为党的事业注入新的活力。