在新时代的背景下，流动党员的管理成为党建工作中的一个重要课题。流动党员由于工作、学习等原因，经常变动居住地和工作地点，这使得传统的党员管理方式面临诸多挑战。如何让这些“流动”党员在“流动”中不流失，并提升服务效能，成为党组织亟需解决的问题。以下是一些创新的管理方法和措施：
一、建立流动党员信息库
1.1 收集信息
首先，党组织需要建立一套完善的流动党员信息收集机制。这包括党员的基本信息、流动情况、联系方式等。可以通过党员个人申报、党组织调查、社区协查等方式进行。
1.2 系统管理
利用现代信息技术，建立流动党员信息库。这个系统应该具备实时更新、查询、统计分析等功能，确保信息的准确性和及时性。
二、创新组织生活形式
2.1 线上线下结合
对于流动党员，传统的组织生活形式可能不太适用。因此，可以尝试线上线下相结合的方式。例如，通过微信群、QQ群等网络平台，定期组织线上学习、讨论活动。
2.2 临时党支部
在流动党员较为集中的地区或行业，可以建立临时党支部，由流动党员中的骨干力量担任负责人，负责组织活动、传达党组织指示等。
三、强化服务意识
3.1 个性化服务
针对流动党员的特点，党组织应提供个性化的服务。比如，为在外地流动的党员提供政策咨询、法律援助、心理疏导等服务。
3.2 关怀机制
建立关怀机制，定期走访流动党员，了解他们的生活和工作情况，及时解决他们遇到的困难。
四、完善考核评价体系
4.1 绩效考核
对流动党员的考核评价，既要考虑其在原党组织的表现，也要关注其在流动期间的表现。可以建立动态考核评价体系，实时记录党员的活动和表现。
4.2 表彰奖励
对表现突出的流动党员给予表彰和奖励，激励更多党员发挥先锋模范作用。
五、加强教育培训
5.1 提升党性修养
加强流动党员的党性教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
5.2 专业技能培训
结合流动党员的职业特点，开展专业技能培训，提升他们的综合素质。
通过以上措施，党组织可以有效管理流动党员，确保他们在“流动”中不流失，同时提升服务效能，为党的事业发展贡献力量。