在当今社会，流动党员已成为中国共产党党员队伍中一个不可忽视的部分。流动党员的流动性给党组织的管理和服务带来了一定的挑战。如何在流动中保持党性与活力，创新管理模式与服务策略，成为新时代党建工作的重要课题。

一、流动党员的特点与挑战

1. 特点

  • 地域流动性：流动党员往往因为工作、学习等原因在不同地域间流动。
  • 组织归属感弱：由于流动性，流动党员对所在党组织的归属感相对较弱。
  • 思想观念多元：流动党员接触到不同的文化和思想，容易形成多元的思想观念。

2. 挑战

  • 组织管理难度大：流动党员的流动性使得党组织在管理上面临诸多困难。
  • 党员教育质量不高：由于流动性，流动党员参与组织生活的机会较少，导致党员教育质量不高。
  • 党组织凝聚力下降：流动党员的流失可能导致党组织凝聚力下降。

二、保持党性与活力，创新管理模式与服务策略

1. 加强思想政治引领

  • 强化理论武装：通过组织流动党员参加党课、培训班等形式，加强党的理论知识教育。
  • 开展理想信念教育：引导流动党员坚定理想信念，增强党性修养。

2. 创新管理模式

  • 建立流动党员信息管理系统：通过信息化手段，实时掌握流动党员的动态，提高管理效率。
  • 设立流动党员党支部：在流动党员集中的地方设立党支部，加强组织管理。

3. 优化服务策略

  • 开展个性化服务：根据流动党员的需求，提供个性化的服务，增强党员的获得感。
  • 加强党员联系：通过建立微信群、QQ群等社交平台，加强流动党员之间的联系，增强党组织凝聚力。

4. 案例分析

案例一：某地流动党员党支部开展“党员先锋岗”活动

某地流动党员党支部针对流动党员的特点，开展“党员先锋岗”活动。活动要求流动党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，以实际行动践行党的宗旨。活动开展以来，流动党员的党性修养和业务能力得到了显著提升，为当地经济社会发展作出了积极贡献。

案例二：某市流动党员信息管理系统建设

某市针对流动党员管理难题，投入资金建设流动党员信息管理系统。系统实现了流动党员信息的实时更新、在线学习、党员活动报名等功能。通过信息化手段，有效提高了流动党员管理的效率和质量。

三、总结

流动党员在新时代党建工作中的地位和作用日益凸显。保持党性与活力，创新管理模式与服务策略，是加强流动党员管理的重要途径。通过加强思想政治引领、创新管理模式、优化服务策略等措施，流动党员在流动中能够更好地发挥党员的先锋模范作用，为党的事业发展贡献力量。