在当今这个快速发展的时代，煤矿企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须注重培养创新人才，提升整体行业竞争力。以下是一些具体的策略和措施：
一、树立创新意识，营造创新氛围
1.1 引导员工认识到创新的重要性
煤矿企业首先要让员工认识到创新对于企业生存和发展的重要性。可以通过举办讲座、研讨会等形式，让员工了解创新对企业发展的推动作用。
1.2 建立创新激励机制
设立创新奖励基金，对在技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的员工给予物质和精神奖励，激发员工的创新热情。
二、加强人才培养，提升员工素质
2.1 建立健全人才培养体系
煤矿企业应建立健全人才培养体系，包括招聘、培训、晋升等方面。通过选拔优秀人才，为员工提供良好的成长环境。
2.2 加强专业技能培训
针对煤矿行业的特点，开展专业技能培训，提高员工的技术水平。可以邀请行业专家进行授课，或者组织员工参加外部培训。
三、鼓励创新实践，激发团队活力
3.1 设立创新项目
鼓励员工参与创新项目，为员工提供实践机会。企业可以设立创新基金，支持员工开展创新项目。
3.2 建立创新团队
组建跨部门、跨专业的创新团队，发挥团队协作优势，共同攻克技术难题。
四、优化创新环境，降低创新风险
4.1 完善创新管理制度
建立健全创新管理制度，明确创新流程、责任和权益，降低创新风险。
4.2 加强知识产权保护
企业应加强知识产权保护，鼓励员工创新，提高创新成果的转化率。
五、加强外部合作，拓展创新资源
5.1 与高校、科研机构合作
与高校、科研机构建立合作关系，共同开展技术创新研究，引进先进技术。
5.2 参与国际竞争
积极参与国际竞争，引进国外先进技术和管理经验，提升企业整体竞争力。
总结
煤矿企业要培养创新人才，提升行业竞争力，需要从多个方面入手。通过树立创新意识、加强人才培养、鼓励创新实践、优化创新环境以及加强外部合作，煤矿企业将能够培养出更多具备创新精神和实践能力的优秀人才，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。