绵阳总工会近年来积极推动创新项目，旨在提升职工的生活质量和工作满意度，通过一系列创新举措，解锁了职工新生活的路径。以下是对绵阳总工会创新项目的详细介绍：
一、创新劳动争议调解机制
绵阳平武县总工会通过“13N”劳动争议调解机制，有效解决了职工维权难题。该机制以工会为核心，联动司法调解、劳动仲裁、行业主管部门等多方力量，形成维权联盟。例如，唐女士的案例中，工会协助其在成都、绵阳两地联动取证，最终成功追回工资。
二、法院工会劳动争议诉调对接工作室
平武县总工会与法院共建法院工会劳动争议诉调对接工作室，实施案件审查前置机制。在劳动争议诉讼案件办理时，工作室调解员先行介入，推动劳资双方达成庭前调解，提高维权效率和成功率。
三、维权服务专业化
针对不同类型案件，平武县总工会派出专业法律援助专员。如王某等5名网络主播的案例，通过专业法律人士的介入，快速解决工资欠款问题，体现了维权服务的专业化水平。
四、线上线下法律宣传活动
2024年，平武县总工会组织线上线下法律宣传活动12场，发放各类宣传资料1000余份，提高职工的法律意识和维权能力。
五、创新案例的推广与应用
全国总工会举行了2024年度工会工作创新实践经验交流会，发布创新案例11期、共计1755个。这些案例涵盖了不同领域，为其他地方和单位提供了宝贵的借鉴经验。
六、职工特色思政课
为加强职工群众思想政治引领，新区总工会创新打造职工特色思政课。课程内容涵盖党的创新理论、改革发展成就、劳模精神、工匠精神等，通过多元化、立体化的课程设计，提升职工思想政治水平。
七、整合工会宣传资源
工会整合宣传资源，强化数智化思维，实现线上云宣讲和线下实地讲解的结合，扩大思想政治引领的覆盖面和影响力。
通过这些创新项目，绵阳总工会不仅提高了职工的法律意识和工作满意度，还为职工创造了更加丰富和多元的生活路径。这些举措不仅体现了工会对职工的关心和爱护，也为其他地区的工会工作提供了有益的借鉴。