引言

在当今快速发展的时代背景下，创新驱动成为推动城市发展的重要引擎。宁德市作为福建省的一个重要城市，近年来在创新驱动和绩效管理方面取得了显著成果。本文将深入剖析宁德市在绩效管理方面的创新举措，揭示其高效能的秘密武器。

一、宁德市绩效管理创新的背景

1.1 国家政策导向

近年来，我国政府高度重视创新驱动发展战略，提出了一系列政策措施，鼓励各地推动创新，提升城市竞争力。宁德市积极响应国家号召，将创新驱动作为城市发展的核心战略。

1.2 城市发展需求

随着宁德市经济的快速发展，原有的绩效管理模式已无法满足城市发展的需求。为了提升城市治理能力和效率，宁德市迫切需要创新绩效管理方式。

二、宁德市绩效管理创新的具体举措

2.1 数字化转型

宁德市在绩效管理中积极推动数字化转型，通过构建数字化平台，实现数据共享和业务协同。以下为具体措施：

  • 建设数字化平台：宁德市搭建了涵盖政府、企业、社会各界的数字化平台，实现数据互联互通。
  • 数据共享：通过平台，政府部门可以实时获取企业、社会数据，为决策提供依据。
  • 业务协同：平台整合了各部门业务流程，实现业务协同，提高工作效率。

2.2 人才培养

宁德市注重绩效管理人才的培养，通过以下途径提升人才素质：

  • 举办专题培训：定期举办绩效管理专题培训，提升政府部门人员的绩效管理能力。
  • 引进专业人才：积极引进具有丰富绩效管理经验的专家学者，为政府提供专业指导。
  • 建立人才激励机制：对在绩效管理工作中表现突出的个人和团队给予奖励，激发人才创新活力。

2.3 内外部协同

宁德市注重内部部门间的协同，以及与外部企业的合作，共同推动绩效管理创新。以下为具体措施：

  • 内部协同：建立跨部门协作机制，实现资源共享、业务协同。
  • 外部合作：与行业龙头企业、科研院所等合作，共同开展绩效管理创新项目。

三、宁德市绩效管理创新取得的成效

3.1 提升城市治理能力

通过创新绩效管理，宁德市政府部门工作效率显著提高，城市治理能力得到提升。

3.2 优化资源配置

数字化平台的应用，使得宁德市能够更加精准地了解各部门、各领域的资源需求，实现资源配置优化。

3.3 促进产业发展

绩效管理创新为宁德市产业发展提供了有力支撑，推动了产业结构优化升级。

四、结语

宁德市在绩效管理创新方面取得的成果，为其他城市提供了有益借鉴。在新时代背景下，各地应积极借鉴宁德市的成功经验，推动绩效管理创新，为城市高质量发展注入新动力。