破解创新难题：党员干部如何突破思维定势，激发创新活力

引言

在新时代背景下，创新成为推动国家发展的重要动力。党员干部作为国家治理体系和治理能力现代化的关键力量，其思维定势和创新活力对于破解发展难题、推动社会进步具有重要意义。本文将从思维定势的成因、影响及突破方法等方面，探讨党员干部如何激发创新活力，为破解创新难题提供思路。

（1）历史经验的影响：党员干部在长期的工作实践中，积累了一定的经验，这些经验在解决问题时起到了积极作用。然而，当面对新问题时，这些经验可能成为束缚思维的枷锁。

（2）知识结构的局限性：党员干部的知识结构往往受限于专业领域和行业背景，导致在面对跨领域问题时，难以运用已有知识解决问题。

（3）心理因素：党员干部在长期工作中，可能形成“求稳怕乱”的心态，对创新持保守态度，担心创新失败带来负面影响。

（1）阻碍创新发展：思维定势使党员干部在面对问题时，倾向于采用传统方法，难以开拓创新，从而制约了国家和社会的进步。

（2）降低工作效率：思维定势使党员干部在解决问题时，容易陷入惯性思维，导致工作效率降低。

（3）影响团队氛围：思维定势可能导致团队成员缺乏创新意识，影响团队整体创新能力的发挥。

（1）学习新知识：党员干部应积极学习新知识、新技能，不断拓宽知识面，为创新提供有力支撑。

（2）跨领域交流：积极参与跨领域交流活动，借鉴其他领域的成功经验，为创新提供新思路。

（1）树立创新意识：党员干部要树立创新意识，敢于突破传统观念，勇于尝试新方法。

（2）培养批判性思维：学会质疑传统观念，勇于对现有问题提出解决方案。

（1）建立创新考核机制：将创新成果纳入考核体系，激发党员干部的创新积极性。

（2）设立创新基金：为创新项目提供资金支持，降低创新风险。

（1）鼓励团队协作：营造开放、包容的团队氛围，鼓励团队成员分享创新想法。

（2）尊重个性差异：充分尊重团队成员的个性差异，发挥各自优势，共同推进创新。

某市党员干部在面临社会治理难题时，积极拓展知识面，学习先进经验，结合本地实际情况，创新性地提出“网格化管理”模式。该模式将城市划分为若干网格，由网格员负责网格内的社会治理工作，实现了社会治理的精细化、高效化。

某企业党员干部在面临市场竞争压力时，积极培养创新思维，鼓励员工提出创新想法。通过设立创新基金，支持员工开展技术创新项目，最终成功研发出具有竞争力的新产品，为企业发展注入新活力。

党员干部在破解创新难题、激发创新活力方面具有重要作用。通过拓展知识面、培养创新思维、建立创新激励机制和营造良好团队氛围等方法，党员干部可以突破思维定势，为推动国家和社会进步贡献力量。